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用人单位安排职工法定节假日加班费的，按日工资的（）%支付加班费。
- A、150
- B、200
- C、300
- D、调休
参考答案
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考题
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位安排加斑不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。
A、50%以上100%以下B、30%以上100%以下C、20%以上50%以下D、20%以上100%以下
考题
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。A．20%以上50%以下B．20%以上100%以下C．30%以上100%以下D. 50%以上100%以下
考题
李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是()。A:该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费
B:该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
C:该制衣广应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
D:该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费
考题
郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班.经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是()。A 皮具厂实行计件工资制，无须向其支付加班费
B 皮具厂应工工作日加班标准向其支付加班费
C 皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费
D 皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费
考题
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。A:40%以上80%以下
B:50%以上100%以下
C:60%以上90%以下
D:70%以上95%以下
考题
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ ）的标准向劳动者加付赔偿金。A.40％以上80％以下
B.50％以上100％以下
C.60％以上90％以下
D.70％以上95％以下
考题
2015年五一国际劳动节是星期五，甲工厂因生产需要安排5月1日至3日加班，那么该工厂下列向员工支付加班费的计算方式中，正确的是（ ）。A. 1号至3号的加班费按工资的150%计算
B. 1号至3号的加班费按工资的200%计算
C. 1号的加班费按工资的200%计算，2号至3号的加班费按工资的150%计算
D. 1号的加班费按工资的300%计算，2号至3号的加班费按工资的200%计算
考题
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的()向劳动者加付赔偿金。A.50％以上
B.50％～100％
C.100％以上
D.200%
考题
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的()向劳动者加付赔偿金。A . 50％以上
B . 50％～100％
C . 100％以上
D . 200%
考题
关于加班，下列描述正确的是（）。A、员工在休息日加班后，应优先安排补休B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。
考题
某公司执行不定时工作制的职工在法定休假日加班的，该公司的正确做法是（）。A、无需支付职工加班工资B、按本人工资的200%支付加班工资C、按本人工资的300%支付加班工资D、安排职工调休
考题
2014年9月29日，江苏省政府发出通知，要求各用人单位安排劳动者国庆节加班的，应按照不低于劳动者本人日工资的3倍支付加班工资，且不得以调休方式冲抵加班费。这是在维护劳动者（）A、平等就业的权利B、获得劳动报酬的权利C、接受技能培训的权利D、劳动安全保护的权利
考题
单选题用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A
40%以上80%以下B
50%以上100%以下C
60%以上90%以下D
70%以上95%以下
考题
判断题用人单位安排工作日加班的，可以按照劳资双方的约定不支付加班费。A
对B
错
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