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发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：（）

  • A、考核
  • B、推荐
  • C、招聘
  • D、甄选

参考答案

更多 “发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：（）A、考核B、推荐C、招聘D、甄选” 相关考题
考题 发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：()A.考核B.推荐C.招聘D.甄选
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考题 人才测评的宗旨是要达到物与事、物与职位的匹配。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ( )是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A 职位描述B职位分析C职位评价D薪酬调查
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考题 ()是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模
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考题 在政府机关中，职位与职权之间的关系是______。A．职权是由职位衍生出来的，职位性质决定职权性质B．职位是由职权衍生出来的，职权性质决定职位性质C．职权与职位存在着对称关系D．职权与职位之间可以分离E．职权是由职位和职务所构成的
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考题 当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大
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考题 当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大
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考题 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。
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考题 从顺境与逆境的对比中发现、识别人才是领导者发现人才重要途径。（）
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考题 判断受教育程度对人们健康影响的两个重要指标是（）A、学历与社会职位B、社会职位与事业成就C、消费结构和闲暇时间如何安排D、事业成就与消费水平E、消费水平和消费方式
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考题 职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程A、组织结构B、职位等级结构C、薪酬关系结构D、薪酬系统结构
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考题 职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。
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考题 在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当（　）A、尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本B、根据该职位所需的能力确定C、尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫D、根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任
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考题 职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A、工资等级B、员工等级C、职位等级D、绩效等级
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考题 所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出，使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长，逐步形成合理的人力智力结构。
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考题 内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。（）
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考题 判断题从顺境与逆境的对比中发现、识别人才是领导者发现人才重要途径。（）A 对B 错
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考题 单选题邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）A 选才与用人是领导的重要职能B 选才与用人是领导的首要职能C 选才与用人是领导的次要职能D 领导者选才与用人其实就是一个技术问题
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考题 单选题（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A 职位的类型B 人才市场状况C 职位的级别D 企业的规模
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考题 单选题人是生产力各要素中最重要、最活跃的因素，一个企业组织的命运，归根结底取决于人的素质的高低。因此，加强人员培训是一项具有深远意义的战略决策。下列哪项不属于人员培训？（）A 培训是调整企业人与事之间的矛盾、提高企业人员素质的重要手段B 培训是发现人才、快出人才、多出人才的重要途径C 培训是提高企业员工工作效率的核心D 培训是现代人力资源管理运作的重要内在组成部分
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考题 判断题所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出，使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长，逐步形成合理的人力智力结构。A 对B 错
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考题 判断题内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。A 对B 错
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考题 单选题职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程A 组织结构B 职位等级结构C 薪酬关系结构D 薪酬系统结构
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考题 单选题职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A 工资等级B 员工等级C 职位等级D 绩效等级
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考题 单选题当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是( )。A 晋升B 职位转换C 人才储备D 工作扩大
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考题 判断题职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。A 对B 错
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考题 单选题判断受教育程度对人们健康影响的两个重要指标是（）A 学历与社会职位B 社会职位与事业成就C 消费结构和闲暇时间如何安排D 事业成就与消费水平E 消费水平和消费方式
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