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发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：()

A.考核

B.推荐

C.招聘

D.甄选

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更多 “ 发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：()A.考核B.推荐C.招聘D.甄选 ” 相关考题
考题 招聘与甄选是一个()选择过程。 A.单向B.双向C.定向D.静态
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考题 教材中美国罗宾斯教授认为下面哪一个是最好的一种招聘渠道?() A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.员工推荐D.网上招聘
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考题 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。A．主页招聘B．聊天发掘人才C．网上招聘D．校园招聘
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考题 企业内部招聘的形式主要有（ ）A.晋升B.职位轮换C.媒体广告招聘D.校园招聘E.人才招聘会招聘
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考题 ( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A. 招聘B. 培训C. 考核D. 激励
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考题 吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。 A.内部招聘B.外部招聘C.人才市场招聘D.内部调整
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考题 职业发展管理的配套制度包括()。 A.招聘甄选B.绩效考核C.培训D.晋升与工作调动
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考题 面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程,是用人单位最常用的一种人才甄选办法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。 A.招聘B.录用C.规划D.竞争
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考题 招聘与甄选是一个()的选择过程。 A.单项B.双向C.定向D.静态
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考题 内部招聘常见的形式有( )。A．人才招聘会招聘B．中介机构招聘C．晋升D．职位转换
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考题 当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大
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考题 当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大
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考题 当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。 A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大
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考题 （ ）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。 A.人才甄选流程设计 B.应聘申请表设计与审核 C.行为面试流程设计 D.背景审查
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考题 人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。A.招募 B.笔试与面试 C.甄选 D.录用 E.评估
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考题 企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募 B.甄选 C.确定 D.录用
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考题 招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（ ）为先。A.德 B.才 C.能 D.劳
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考题 以下招聘方法中不属于外部招聘的是（ ）。A.员工推荐 B.猎头公司 C.职位转换 D.就业机构介绍
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考题 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（　　）。A．人才交流中心 B．上门招聘 C．猎头公司 D．招聘洽谈会 E．熟人推荐
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考题 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）A对B错
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考题 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。
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考题 企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A、企业人才招聘的准备阶段B、企业人才招聘的实施阶段C、企业人才招聘的评估阶段D、企业人才招聘的考核阶段
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考题 发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：（）A、考核B、推荐C、招聘D、甄选
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考题 组织人力资源供需缺口，并筹划行动以填充缺口的一系列活动和过程指的是（）。A、绩效考核B、工作分析与职位设计C、招聘与甄选D、人力资源计划
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考题 判断题人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）A 对B 错
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考题 单选题企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A 企业人才招聘的准备阶段B 企业人才招聘的实施阶段C 企业人才招聘的评估阶段D 企业人才招聘的考核阶段
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