考题
劳动法律关系由下面三个要素构成,即( )的组成部分A. 劳动争议处理制度B. 劳动仲裁管理制度C. 企业规章制度D. 劳动合同管理制度
考题
劳动法的内容极为丰富,包括( )。A.劳动关系B.劳动法律事件C.劳动标准D.劳动法律制度E.劳动合同
考题
覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准.A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度
考题
( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动合同D:劳动法律制度
考题
依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A:劳动契约关系B:劳动法律事实C:劳动合同关系D:劳动合同事实
考题
劳动法律事实可以分为( )。A:劳动法律关系B:劳动合同C:劳动法律行为D:劳动关系E:劳动法律事件
考题
( )覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:劳动法律制度
考题
( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A.劳动关系
B.劳动法律关系
C.劳动合同
D.劳动法律制度
考题
(2018年5月)( )是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A.集体合同
B.劳动法律法规
C.劳动合同
D.劳动规章制度
考题
( )是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A.集体合同
B.劳动法律法规
C.劳动合同
D.劳动规章制度
考题
劳动法律事实可以分为( )A.劳动法律关系
B.劳动合同
C.劳动法律行为
D.劳动关系
E.劳动法律事件
考题
()不属于企业内部的劳动关系管理工具。A、劳动法律法规B、职工代表大会制度C、劳动规章制度D、劳动合同与集体合同
考题
劳动法律关系的核心和实质是()。A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的内容C、劳动法律关系的客体D、劳动法律事实
考题
劳动法律关系的现实基础是()。A、劳动关系B、劳动合同C、事实劳动关系D、劳动给付
考题
()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。A、劳动合同关系B、劳动契约关系C、劳动法律关系D、劳动合作关系
考题
劳动法律关系最主要的形式是()。A、劳动关系B、劳动雇佣关系C、劳动法务关系D、劳动合同关系
考题
劳动法律关系由下面三个要素构成,即()的组成部分。A、劳动争议处理制度B、劳动仲裁管理制度C、企业规章制度D、劳动合同管理制度
考题
在调整劳动关系中发挥作用的包括()。A、劳动合同B、劳动法律法规C、集体合同D、劳动规章制度
考题
我国《劳动法》第16条规定,建立劳动关系应当订立()。A、规章制度B、劳动合同C、工作计划D、集体协议
考题
契约式劳动关系的核心是()。A、劳动规章B、劳动制度C、劳动法D、劳动合同
考题
单选题劳动法律关系最主要的形式是()。A
劳动关系B
劳动雇佣关系C
劳动法务关系D
劳动合同关系
考题
单选题()不属于企业内部的劳动关系管理工具。A
劳动法律法规B
职工代表大会制度C
劳动规章制度D
劳动合同与集体合同
考题
多选题()是对劳动法律关系中的特殊劳动法律关系,即劳动合同关系和劳动争议仲裁和调解法律关系的特殊规定,属于特别法。A《劳动合同法》B《劳动争议调解仲裁法》C《宪法》D《劳动法》
考题
多选题在调整劳动关系中发挥作用的包括()。A劳动合同B劳动法律法规C集体合同D劳动规章制度
考题
单选题()覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A
劳动合同B
劳动法律法规C
集体合同D
劳动法律制度
考题
单选题()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。A
劳动合同关系B
劳动契约关系C
劳动法律关系D
劳动合作关系
考题
单选题我国《劳动法》第16条规定,建立劳动关系应当订立()。A
规章制度B
劳动合同C
工作计划D
集体协议