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简述发挥机构人员效能的方法？

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考题 简述效能监察组织实施的主要方法和内容是什么?
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考题 行政效能监察组织力量不够,具体表现在()。 A、效能监察人员总量不足B、效能监察队伍结构不优C、效能监察机制不活D、行政效能监察机构的独立性和权威性不足
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考题 对于效能监察工作，以下说法正确的是( )。A.企业效能监察是企业监察机构针对影响企业效能的有关业务事项或活动过程，监督检查相关经营管理者履行职责行为(简称履职行为)的正确性，发现管理缺陷，纠正行为偏差，促进企业规范管理和自我完善，提高企业效能的综合性管理监控工作。B.效能监察工作效益是指企业监察机构发挥监察职能，选定效能监察项目，对有关单位、部门及人员管理行为的效率和效果进行监督检查，最终取得的效果和利益。C.效能监察要把制约生产经营管理的重点问题、难点问题、“热点”问题以及薄弱工作环节和生产经营亟需规范的问题作为效能监察工作的切入点。D.效能监察工作由企业纪委组织开展。
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考题 ()是衡量领导效能的最基本的尺度。A.时间效能实现程度B.用人效能发挥程度C.决策办事效能实现程度D.整个组织的总体目标实现程度如何
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考题 简述发挥检查督促，协调控制职能的方法。
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考题 充分发挥设备效能的主要途径有哪些？
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考题 公司如何发挥SMS的效能？
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考题 发挥群体效能最大化的途径有哪些？
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考题 护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工作潜能，反映了护士长的哪项领导效能（）A、时间效能B、用人效能C、决策效能D、办事效能
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考题 请简述三种提升自我效能感的方法。
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考题 护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥护士们的最大潜能，反应了护士长的哪项领导效能（）A、决策效能B、办事效能C、用人效能D、信任效能E、管理效能
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考题 充分发挥设备效能有哪些途径？
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考题 提高领导者效能的途径和方法有（）A、制定高效规划原则B、充分占有信息C、健全制度和法规D、科学运用时间E、精简机构和人员
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考题 下列答案中，属于运用领导动力原理的方法是（）A、目标规划法B、发挥机构人员效能的方法C、信息沟通的方法D、安排工作时间的方法
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考题 下列哪些做法是领导发挥下属人员效能的有效方法：（）。A、知人善任B、请示汇报C、沟通交流D、有效激励
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考题 雷达对抗是（）、（）敌方雷达的使用效能和（）己方雷达使用效能的正常发挥所采取的措施和行动的总称。 
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考题 以下符合组织设计精简高效原则的有（）A、所设机构和整个组织结构都必须和其所承担的任务和规模相适应B、使组织确实发挥它的效能C、既不人浮于事，又不无人管事D、机构简单E、人员精干
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考题 医务人员良好的情绪和稳定的情感，可提高工作的效率，它有助于发挥医务人员的积极性和创造性从而产生较高的工作效能。
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考题 行政组织的精干效能原则表现在（）。A、机构设置要合理精干B、人员编制要合理精干C、坚持效能至上D、建立廉价政府E、建立责任政府
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考题 单选题护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥他们的最大工作潜能，反映了护士长的哪项领导效能（）A 时间效能B 用人效能C 决策效能D 办事效能
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考题 问答题简述发挥机构人员效能的方法？
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考题 问答题请简述三种提升自我效能感的方法。
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考题 单选题下列答案中，属于运用领导动力原理的方法是（）A 目标规划法B 发挥机构人员效能的方法C 信息沟通的方法D 安排工作时间的方法
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考题 多选题下列哪些做法是领导发挥下属人员效能的有效方法：（）。A知人善任B请示汇报C沟通交流D有效激励
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考题 问答题公司如何发挥SMS的效能？
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考题 单选题护士长根据护理人员的工作特长合理安排岗位以发挥护士们的最大潜能，反应了护士长的哪项领导效能（）A 决策效能B 办事效能C 用人效能D 信任效能E 管理效能
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考题 多选题提高领导者效能的途径和方法有（）A制定高效规划原则B充分占有信息C健全制度和法规D科学运用时间E精简机构和人员
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