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进行关键分析的原则有()。
- A、以假设和最终产品为导向
- B、经常反复地进行假设和数据分析
- C、勇于创新
- D、从专家那里得到数据
- E、尽可能地简化分析
- F、同项目小组共享良计
参考答案
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考题
在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()
A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法
考题
在结构化岗位分析法中,把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析,或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法,称为()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法
考题
当发现关键词报告中某个关键词的转化率偏低时,首先应该进行的分析是()A、分析关键词的推广状态和匹配情况B、分析关键词历史情况和波动C、分析转化路径报告,检查转化步骤中是否有哪一步有过大的流失D、分析关键词的抵达率和跳出率是否有问题
考题
单选题在结构化岗位分析法中,把工作中最关键的几个事件或因素找出来进行分析,或者把最 有效的任职者选出来并对其所作所为进行描述的方法,称为()A
职位分析问卷法B
关键事件技术法C
扩展关键事件技术法D
指导线导向岗位分析法
考题
判断题需求分析中,一个关键的技术环节是对现行系统进行“瓶颈分析”,即抓住影响系统的关键之处。A
对B
错
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