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弥补企业战略计划差距的发展战略有()。
- A、一体化发展战略
- B、分散式发展战略
- C、多角化发展战略
- D、开拓式发展战略
- E、密集式发展战略
参考答案
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考题
()是指,根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,
考题
平衡积分卡这种新型的绩效考核的方法,它的财务、客户、内部流程揭示了企业的实际能力与实现突破性业绩所必须的能力之间的差距,为了弥补这个差距应该做到()A、了解企业战略B、制定绩效计划C、组织程序和日常工作的调整D、合理的反馈
考题
单选题企业要适应不断变化的外部环境,就必须不断地调整企业的业务与产品,即在企业的经营目标、资源的利用与市场环境之间建立一种相互适应的关系,这就是()。A
企业战略计划的作用B
企业战略计划的任务C
企业战略计划的内容D
企业战略计划
考题
单选题员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的,这也是我们培训需求分析中要进行员工()分析的原因。A
知识差距B
技能差距C
个人绩效差距D
能力差距
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