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每一个技能模块一般由三种技能要素构成，包括基础技能、核心技能和选择技能。下列表述中（）是有关基础技能的表述。

  • A、基础技能是为完成特定的工作任务所必须达到的关键性技能要求
  • B、基础技能是特定技能模块的入门技能，是员工获得该技能模块的核心技能前所必须具备的技能
  • C、基础技能是附加的某些管理技能，如判断能力、应变能力和沟通能力等
  • D、基础技能是指管理技能，包括时间规划、领导、协调和控制等，具有较高程度垂直技能的员工能够更好地从事团队任务

参考答案

更多 “每一个技能模块一般由三种技能要素构成，包括基础技能、核心技能和选择技能。下列表述中（）是有关基础技能的表述。A、基础技能是为完成特定的工作任务所必须达到的关键性技能要求B、基础技能是特定技能模块的入门技能，是员工获得该技能模块的核心技能前所必须具备的技能C、基础技能是附加的某些管理技能，如判断能力、应变能力和沟通能力等D、基础技能是指管理技能，包括时间规划、领导、协调和控制等，具有较高程度垂直技能的员工能够更好地从事团队任务” 相关考题
考题 在技能分析的基础上,薪酬管理人员需要建立相应的技能模块。技能模块是由特定()、()和()范围内的技能构成的组合。A、深度B、宽度C、垂度D、维度
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考题 以下哪种说法表述的是阶梯模型()。 A. 指员工在掌握入门技能后，就可以根据自己的实际情况选择技能等级，参加相应的培训和技能鉴定B. 指作为所有技能等级的基础课程或者核心课程的技能等级，允许员工自由选择技能等级，保证这类技能的普及，进而有利于组织目标的实现C. 指技能等级的薪酬水平像楼梯一样，随着技能等级所包含技能的难度、复杂性的提高而提高，而且是指员工在沿着技能等级阶梯上升时，不许出现跳级现象D. 指能允许员工跳级，能体现员工的能力水平，有利于激发员工学习技能的积极性的技能
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考题 下列不属于职业技能层次体系的是()。 A.基础技能层B.专业技能层C.特定技能层D.高级技能层
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考题 媒体材料制作是健康教育工作者必须熟悉和掌握的一种 A、制作技能B、基础技能C、主要技能D、重要技术E、核心技能
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考题 人员技能按照能力模型的要求包括多种职能，其中办公软件的应用属于（ ）。A.技术技能 B.基础技能 C.核心技能 D.专业技能
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考题 人力资源的素质提升规划中，人员技能包括()。A:核心技能 B:基础技能 C:特殊技能 D:专业技能 E:通用技能
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考题 A.调剂技能 B.沟通技能 C.自主学习能力 D.药品管理技能 E.投诉应对技能"能使患者换位思考，在共同基础上达到谅解"的技能是
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考题 ()是技能分析的基本元素，是最小的分析单元，是对特定工作的具体说明。A:技能单元 B:技能模块 C:技能种类 D:技能范围
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考题 ()是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能模块 B:技能等级 C:技能种类 D:技能单元
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考题 由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。A按件计酬模型B按时计酬模型C阶梯模型D技能模块模型E积分累计模型
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考题 “能使患者换位思考，在共同基础上达到谅解”的技能是（）A调剂技能B沟通技能C自主学习能力D药品管理技能E投诉应对技能
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考题 岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。A、能力素质水平B、基础安全知识和技能C、基础知识和技能D、专业管理技能
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考题 职业能力的层次包括哪些（）A、核心技能B、基础技能C、行业通用技能D、职业特定技能
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考题 以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
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考题 每一个技能模块一般由三种技能要素构成，包括基础技能、核心技能和选择技能。下列表述中（）是有关基础技能的表述。A、基础技能是为完成特定的工作任务所必须达到的关键性技能要求B、基础技能是特定技能模块的入门技能，是员工获得该技能模块的核心技能前所必须具备的技能C、基础技能是附加的某些管理技能，如判断能力、应变能力和沟通能力等D、基础技能是指管理技能，包括时间规划、领导、协调和控制等，具有较高程度垂直技能的员工能够更好地从事团队任务
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考题 四项技能中的（）是基础和核心，是语言技能综合运用的标志性技能，是其他各项技能建立的基础。A、听B、说C、读D、写
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考题 （）是技能薪酬体系的基础和前提A、技能定价B、技能评价C、技能分析D、技能管理
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考题 人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能，其中核心技能包括（）。A、领导能力B、合作能力C、沟通能力D、办公软件的应用E、特定岗位上需要的技能
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考题 人员技能按照能力模型的要求包括多种职能，其中办公软件的应用属于（）。A、技术技能B、基础技能C、核心技能D、专业技能
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考题 技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（）。A、技能分析B、工作分析C、技能鉴定D、技能评估
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考题 单选题四项技能中的（）是基础和核心，是语言技能综合运用的标志性技能，是其他各项技能建立的基础。A 听B 说C 读D 写
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考题 单选题人员技能按照能力模型的要求包括多种职能，其中办公软件的应用属于（）。A 技术技能B 基础技能C 核心技能D 专业技能
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考题 单选题（）是技能薪酬体系的基础和前提A 技能定价B 技能评价C 技能分析D 技能管理
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考题 单选题能使患者换位思考，在共同基础上达到谅解的技能是（）A 调剂技能B 沟通技能C 自主学习能力D 药品管理技能E 投诉应对技能
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考题 多选题由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。A按件计酬模型B按时计酬模型C阶梯模型D技能模块模型E积分累计模型
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考题 多选题人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能，其中核心技能包括（）。A领导能力B合作能力C沟通能力D办公软件的应用E特定岗位上需要的技能
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考题 多选题人力资源的素质提升规划中，人员技能包括（　　）。A核心技能B基础技能C特殊技能D专业技能E通用技能
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考题 多选题职业能力的层次包括哪些（）A核心技能B基础技能C行业通用技能D职业特定技能
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