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企业文化的激励功能，是指对（）所发生的作用。

  • A、强化员工的工作动机
  • B、激发员工的工作积极性
  • C、激发员工的工作主动性
  • D、激发员工的工作创造性

参考答案

更多 “企业文化的激励功能，是指对（）所发生的作用。A、强化员工的工作动机B、激发员工的工作积极性C、激发员工的工作主动性D、激发员工的工作创造性” 相关考题
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考题 在管理学领域，人们通过应用心理学和社会学方面的知识去探讨如何预测和激发员工的动机、满足人的需要、引导员工行为、调动员工工作积极性。()
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考题 与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。 A.处罚员工B.与员工的沟通C.对员工的激励D.对员工的控制
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考题 绩效管理对员工的作用有哪些？（）A、明确自己努力的方向和努力的程度。B、提高员工的工作积极性。C、激发员工工作热情。D、充分发挥其主观能动性。
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考题 激励在工作中的外在表现有（）。A、激发员工工作热情和奉献精神B、增强对企业的忠诚度C、促使员工全力以赴，提高绩效D、调动员工的积极性和创造性
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考题 内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。
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考题 帮助员工制定职业生涯发展，（）。A、有利于组织的发展B、能够激发员工的工作积极性和创造性C、是人力资源部门和管理人员的责任
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考题 发奖金是为了激发员工工作动机。
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考题 员工激励中的“目标激励”的目的是什么？（）A、树立标杆B、责任在肩，工作积极C、激发员工不断前进的欲望D、提高个人尊严
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考题 绩效管理对员工的作用包括（）。A、清楚企业的愿景和目标B、激发员工工作热情C、使员工清楚自己在企业中的责任D、客观、全面地评价员工
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考题 从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）A、目标激励B、参与激励C、奖酬激励D、处罚E、股权期权激励
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考题 员工福利对员工的作用表现在（） ①防范风险，保障生活 ②帮助员工实现工作和生活的平衡 ③提高员工的生产效率 ④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能A、①②③B、②③④C、①②④D、①②③④
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考题 下列不属于员工福利对员工的作用的是（）A、防范风险，保障生活B、帮助员工实现工作和生活的平衡C、控制和节省人力成本D、缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能
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考题 《国家电网公司员工奖惩规定》制定的目的包括（）和促进企业和谐健康发展。A、规范员工管理B、加强队伍建设C、激发广大员工的工作积极性和创造性D、促进社会和谐健康发展
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考题 结合员工自身的工作特点和发展需要，对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作，以激发他的工作热情和成就感，这种激励方法是（）。A、物质激励B、需求激励C、领导行为激励D、团队文化激励
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考题 管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是（）。A、物质激励B、情感激励C、目标激励D、角色激励
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考题 （）就是通过对员工动机的激发、强化、改造、改进员工行为，（）服务。
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考题 季度谈话的内容包括哪几方面（）A、回顾员工上季度的总体表现情况B、对员工进行鼓励与指正C、明确下一步工作方向和目标D、激发员工的工作积极性
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考题 判断题内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。A 对B 错
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考题 多选题帮助员工制定职业生涯发展，（）。A有利于组织的发展B能够激发员工的工作积极性和创造性C是人力资源部门和管理人员的责任
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考题 多选题企业文化的激励功能，是指对（）所发生的作用。A强化员工的工作动机B激发员工的工作积极性C激发员工的工作主动性D激发员工的工作创造性
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考题 多选题季度谈话的内容包括哪几方面（）A回顾员工上季度的总体表现情况B对员工进行鼓励与指正C明确下一步工作方向和目标D激发员工的工作积极性
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考题 填空题（）就是通过对员工动机的激发、强化、改造、改进员工行为，（）服务。
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考题 不定项题甲机构为了激发员工做工热情，调动工作积极性，采取了（ ）机制。A目标激励B情感激励C尊重激励D参与激励
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