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《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有哪些？（）
- A、依照企业破产法规定进行重整的
- B、生产经营发生严重困难的
- C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
参考答案
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考题
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足()年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A.五B.四C.三D.二
考题
劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:()。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，超出规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
考题
根据《劳动合同法》第四十一条规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,企业裁减人员的程序是()
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.听取劳动部门或者职工的意见
考题
劳动者有哪些情形,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同( )?A.在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.法律、行政法规规定的其他情形
考题
《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门。A.10
B.20
C.30
D.40
考题
根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项中 ， 属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有 （ ） 。
A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
考题
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
考题
根据《劳动合同法》规定，劳动者有有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同：（）A、严重违反用人单位的规章制度的B、被依法追究刑事责任的C、不接受安全教育的D、违章操作的E、长期迟到早退的
考题
根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）A、在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
考题
《劳动合同法》规定用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A、未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B、未及时足额支付劳动报酬；C、未依法为劳动者缴纳社会保险；D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
考题
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）。A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的
考题
多选题下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位均应当订立无固定期限劳动合同（）A《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的B用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
考题
单选题用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应如何赔偿？（）A
应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的一倍向劳动者支付赔偿金B
应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金C
应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金D
应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
考题
单选题用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。A
履行B
变更C
解除D
中止
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