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在发布代理招聘岗位信息时，应当在岗位描述中描述清楚的有（）。

  • A、主要工作内容
  • B、基本技能要求
  • C、工作环境地点
  • D、以上皆是

参考答案

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考题 在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息属于企业招聘的（ ）形式。A．人才招聘会B．委托猎头公司C．外部招聘D．内部招聘
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考题 下列关于布告招聘的陈述正确的是()。A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息 B:是内部招聘人员的普遍方法 C:需要清楚列出的主要是工作描述 D:布告招聘比较耗费时间
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考题 使用布告招聘需满足的条件有（）。 A．至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息 B．清楚地列出工作描述和工作规范 C．使所有申请人收到有关申请书的反馈信息 D．需在整个企业内部发掘合适的候选人 E．所有的招标信息全部在网上公布
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考题 招聘广告中的岗位信息应包括（）A、岗位所属的部门B、岗位名称C、岗位职责D、工作内容E、岗位要求
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考题 员工招聘流程中不包含（）A、明确岗位B、企业产品培训C、发布招聘信息D、面试选拔
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考题 制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间A、①②③④B、④①②③C、②①④③D、①④③②
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考题 招聘决策通常主要包括（）。A、确定招聘的人数和岗位B、确定招聘的方式和渠道C、确定招聘时间D、确定招聘信息的发布E、确定招聘预算
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考题 招聘广告的优点有（）。A、信息发布迅速B、成本明确C、可以同时发布多类岗位招聘信息D、可以给企业保留许多操作上的优势
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考题 招聘决策的主要内容包括（）A、招聘预算B、发布招聘信息的渠道C、招聘时间D、招聘人员数E、招聘岗位的具体要求
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考题 从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息A、空缺职位B、岗位描述C、任职资格D、社会福利E、岗位评价
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考题 在使用布告招标时，要满足的要求不包括（）。A、要充分体现出企业的企业文化，扩大宣传范围B、至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息C、清楚地列出工作描述和工作规范D、使所有申请人收到有关申请书的反馈信息
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考题 一次成功的招聘流程包括（）A、明确岗位—发布信息—面试选拔—录取—使用转正B、发布信息—明确岗位—面试选拔—录取—使用转正C、录取—使用转正—明确岗位—发布信息—面试选拔D、明确岗位—录取—使用转正—发布信息—面试选拔
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考题 单选题进行岗位信息搜集时，搜集的信息应该围绕（），尽可能广泛的搜集。A 岗位职务描述的意义B 岗位职务描述的目的C 具体工作计划D 培训需求分析
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考题 单选题创业团队员工招聘流程中不包含（）。A 明确岗位职责B 企业产品培训C 发布招聘信息D 面试选拔
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考题 单选题制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间A ①②③④B ④①②③C ②①④③D ①④③②
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考题 单选题在使用布告招标时，要满足的要求不包括()。A 要充分体现出企业的企业文化，扩大宣传范围B 至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息C 清楚地列出工作描述和工作规范D 使所有申请人收到有关申请书的反馈信息
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考题 多选题岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。A岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性C岗位描述方案是否符合动态管理原则D岗位描述方案文件结构是否合理E岗位描述的内容能否应用于实际
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考题 多选题从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息A空缺职位B岗位描述C任职资格D社会福利E岗位评价
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