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按照相等理论的观点：建立人际关系要看是否能获利，是否有需要，从而决定自己的交往行为。
参考答案
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考题
检验一个干部理想信念坚定不坚定，主要看A.是否能在重大政治考验面前有政治定力B.是否能树立牢固的宗旨意识C.是否能对工作极端负责D.是否能做到吃苦在前、享受在后E.是否能在急难险重任务面前勇挑重担F.是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑
考题
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在管理上称为
（ ）。
A、公平理论
B、成就需要理论
C、双因素理论
D、需求层次理论
考题
（2017年真题）员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己过去的情况进行纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在团队建设与管理上称为（ ）。
A.公平理论
B.成就需要理论
C.双因素理论
D.需求层次理论
考题
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在心理学上称为（ ）。
A.公平理论
B.成就需要理论
C.双因素理论
D.需求层次理论
考题
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为()
A.公平理论
B.成就需要理论
C.双因素理论
D.需求层次理论
考题
按照公共选择理论，政党在提出和组合自己的政治方案时，主要关心（）A、方案是否使资源配置达到帕累托最优状态B、方案是否能够获得尽量多的选票C、方案是否符合选民的利益D、方案是否能迎合中间投票者
考题
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（）A、公平理论B、成就需要理论C、双因素理论D、需求层次理论
考题
单选题按照公共选择理论，政党在提出和组合自己的政治方案时，主要关心（）A
方案是否使资源配置达到帕累托最优状态B
方案是否能够获得尽量多的选票C
方案是否符合选民的利益D
方案是否能迎合中间投票者
考题
单选题员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在评价上称为（ ）。A
公平理论B
成就需要理论C
双因素理论D
需求层次理论
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