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薪资管理系统的主要功能不包括（）
- A、工资类别管理
- B、人员档案管理
- C、发放单位管理
- D、工资数据管理
参考答案
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考题
多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ( )
A. 企业按周发放工资，月末需要统一核算B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理D. 企业使用多种货币发放工资
考题
()主要完成酒店人事关系及工资管理,包括档案管理、劳动组织管理、招人用人管理、员工培训管理、人事变动管理、考勤输人管理、工资发放管理、工资汇总管理等。
A.财务管理子系统B.人力资源管理子系统C总经理管理子系统D.餐饮管理子系统
考题
用友薪资管理系统提供了丰富的工资查询方式，用户可以根据个人、部门、时间、人员类别等方式查询工资，点击（），会显示每个人工资发放的明细项目。A、“工资发放签名表”B、“工资发放条”C、“工资卡”D、“工资变动汇总表”
考题
多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题（）A、企业按周发放工资，月末需要统一核算B、企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理C、企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理D、企业使用多种货币发放工资
考题
单选题用友薪资管理系统提供了丰富的工资查询方式，用户可以根据个人、部门、时间、人员类别等方式查询工资，点击（），会显示每个人工资发放的明细项目。A
“工资发放签名表”B
“工资发放条”C
“工资卡”D
“工资变动汇总表”
考题
多选题工资管理模块的主要功能（）A工资计算与汇总B工资分摊C个税计算D工资发放
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