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简述人格测评的工具。


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考题 用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。A.成就测评 B.倾向测评 C.人格测评 D.性格测评

考题 用于智力测验的是A.心理测评 B.人格测评 C.情绪测评 D.能力测评 E.行为测评

考题 职业咨询预测法的主要测评工具有()。A能力倾向测试B职业兴趣测验C人格测验D价值问卷E生涯成熟问卷

考题 我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低端人员素质测评工具的是()。A、网络测验B、智力测验C、人格测验D、情商测验E、职业能力测验

考题 纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业能力测试等属于高端人员素质测评工具。

考题 用于智力测验的是()A、心理测评B、人格测评C、情绪测评D、能力测评E、行为测评

考题 结构化的访谈、单项行为模拟属于()A、低端素质测评工具B、中端测评工具C、高端测评工具D、传统测评工具

考题 人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为:()A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评

考题 能力测评不包括()。A、智力测验B、特殊能力测评C、学习能力测评D、人格测评

考题 把著名的人格测量量表(如16PF、EPQ等)转变为(),并编制出软件,根据受测者的人格特点确定其适合的职业类型,这类职业素质测评工具属于综合型的职业素质测评工具。A、专业倾向测量B、整体素质测量C、综合素质测量D、职业倾向测量

考题 人格测评

考题 确定测评方法和测评工具的依据是()A、测评目标B、测评内容C、测评方案D、测评数据E、测评对象

考题 我国目前适用的人员素质测评工具主要有()A、低端测评工具B、中端测评工具C、高端测评工具D、计算机应用E、统计分析

考题 纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。

考题 按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。

考题 简述人员测评的常用工具。

考题 单选题用于智力测验的是()A 心理测评B 人格测评C 情绪测评D 能力测评E 行为测评

考题 单选题能力测评不包括()。A 智力测验B 特殊能力测评C 学习能力测评D 人格测评

考题 判断题纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业能力测试等属于高端人员素质测评工具。A 对B 错

考题 单选题用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是( )。A 成就测评B 倾向测评C 人格测评D 性格测评

考题 单选题结构化的访谈、单项行为模拟属于()A 低端素质测评工具B 中端测评工具C 高端测评工具D 传统测评工具

考题 判断题纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。A 对B 错

考题 多选题职业咨询预测法的主要测评工具有()。A能力倾向测试B职业兴趣测验C人格测验D价值问卷E生涯成熟问卷

考题 问答题简述人格测评的工具。

考题 多选题我国目前适用的人员素质测评工具主要有()A低端测评工具B中端测评工具C高端测评工具D计算机应用E统计分析

考题 多选题我国目前适用的人员素质测评工具中,属于低端人员素质测评工具的是()。A网络测验B智力测验C人格测验D情商测验E职业能力测验

考题 判断题按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。A 对B 错