考题
任何一个完善的素质测评系统,具有的高级功能是()。
A.制定合适的测评标准B.提供实用的测评技术C.提供足够的测评的工具D.提供组合各种测评工具的技术
考题
测评工具选择表中的测评工具包括()。A.文件筐
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.心理测评
E.笔试
考题
(2019年11月) 测评工具选择表中的测评工具包括（ ）。
A.文件筐
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.心理测评
E.笔试
考题
任何一个完善的素质测评系统，具有的高级功能是（）A、制定合适的测评标准B、提供实用的测评技术C、提供足够的测评的工具D、提供组合各种测评工具的技术
考题
我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。A、网络测验B、智力测验C、人格测验D、情商测验E、职业能力测验
考题
人员素质测评有效性的决定因素之一是（）A、被测评人员是否配合B、测评员是否称职C、被测评人员的素质高低D、测评工具的科学性
考题
纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业能力测试等属于高端人员素质测评工具。
考题
人员素质测评的基本原理包括（）。A、测评理论基础及特点B、测评工具的测量指标C、测评基本内容D、测评的目的
考题
以下属于国内编制的单项职业素质测评工具的是（）A、GATTB、GAATC、METD、MCT
考题
我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）A、低端测评工具B、中端测评工具C、高端测评工具D、计算机应用E、统计分析
考题
在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是（）A、测评对象B、测评方式C、时间间隔D、测评工具
考题
纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力测验等属于高端人员素质测评工具。
考题
我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。A、成本适中B、节省时间C、效度相对较高D、成本低E、灵活性高
考题
确定测评方法和测评工具的依据是（）A、测评目标B、测评内容C、测评方案D、测评数据E、测评对象
考题
人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。A、准备B、实施C、测评结果分析D、测评决策
考题
信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）A、心理测评B、人工智能C、信息技术D、高级程序语言E、多媒体技术
考题
素质测评信息化应注意的问题有（）A、重视测评软件本身的问题B、防止过分迷信测评软件C、防范过度商业化D、测评标准僵化E、测评工具多样化
考题
“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）。A、标准B、方法C、目标D、工具
考题
单选题人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。A
准备B
实施C
测评结果分析D
测评决策
考题
多选题确定测评方法和测评工具的依据是（）A测评目标B测评内容C测评方案D测评数据E测评对象
考题
多选题人员素质测评的基本原理包括（）。A测评理论基础及特点B测评工具的测量指标C测评基本内容D测评的目的
考题
多选题我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。A成本适中B节省时间C效度相对较高D成本低E灵活性高
考题
单选题人员素质测评有效性的决定因素之一是（）A
被测评人员是否配合B
测评员是否称职C
被测评人员的素质高低D
测评工具的科学性
考题
多选题我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。A网络测验B智力测验C人格测验D情商测验E职业能力测验
考题
多选题信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（）A心理测评B人工智能C信息技术D高级程序语言E多媒体技术
考题
单选题结构化的访谈、单项行为模拟属于（）A
低端素质测评工具B
中端测评工具C
高端测评工具D
传统测评工具
考题
多选题我国目前适用的人员素质测评工具主要有（）A低端测评工具B中端测评工具C高端测评工具D计算机应用E统计分析