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当今时代创业，无论什么项目，只要面向市场，都必须（）。

  • A、关注互联网
  • B、提高成本
  • C、增加员工数量
  • D、裁员

参考答案

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考题 下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是() A、增加无薪假期B、增加员工数量C、提高员工生产率D、增加员工工作时间
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考题 有效的结构不仅提高效率,而且可以减少什么? A、资本数量B、员工数量C、设备数量D、制度运行成本
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考题 关于临时解雇与裁员,错误的描述是()。 A.临时解雇仅对那些失去工作的员工造成身心健康的伤害B.裁员的基本目的是借此削减成本和提高利润水平C.提前向员工发出有关裁员问题的通知有助于缓冲裁员带来的负面效果D.临时解雇是指企业由于无工作可干而让员工临时停工回家的方式
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考题 与互联网公司相比,电信运营商最大的差距() A、员工缺乏创新创业激情B、技术落后C、缺乏资金D、用户数量
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考题 裁员的主要原因不包括（ ）。 A.许多企业都在努力降低成本 B.关闭过时和落后的工厂 C.许多公司改变了经营地点，员工难以随之迁移 D.客户订单数量增加
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考题 遇见小面发展的大背景是什么？（）A、金融时代B、万众创业时代C、互联网时代D、资本时代
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考题 工程项目的基本目标包括提高质量、降低成本、（）等。A、缩短工期B、延长工期C、降低数量D、增加投资
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考题 大学生应从以下（）注重创业眼光的培养。A、增强学习力B、关注行业趋势C、紧扣时代脉搏D、把握创业先机
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考题 当今年轻人创业的趋势发展是（）。A、互联网类B、航空航天类C、环境保护类D、教育类
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考题 从创业者的角度看，下列观点错误的是（）。A、创业者要有随时归零的勇气B、创业者应该抓住时代的机会，顺势而为C、相对于过去，当今的时代环境为创业者提供了更多的便利D、当大家都在创业的时候，就应该跟上潮流去创业
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考题 当企业经济效益下降，而生活指数提高时，企业多会采用的方法是（）A、减少员工工资B、增加员工工资并裁员C、维持现状D、减少员工工资并裁员
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考题 严格化倾向产生的原因有（）A、为有计划的裁员提供证据B、促使员工主动辞职C、惩罚和对付员工D、增加凭业绩提薪的下属的数量
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考题 关注运维人员职业发展的原因不包括（）A、使员工发展和组织发展尽量统一B、降低人员培养成本C、增加员工稳定性D、提高员工能力水平
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考题 指导和培训的内容不仅包括对员工（）的提高，还包括对当今广告发展趋势的培训指导，指导员工能够及时跟上时代发展的步伐。A、组织协调B、专业水平C、品牌创意D、品牌设计
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考题 （）是当今时代的主题。A、 经济建设B、 军队裁员C、 和平、发展、合作D、 民族国家的崛起
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考题 互联网时代，创业者应该站在互联网的肩膀上去挑战过去的旧观念。
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考题 在成本收益分析中，项目质量收益是指（）A、项目质量提高所增加的收益B、满足了质量要求而减少返工所获得的好处C、项目质量要求的境地所减少的成本D、项目质量的提高所增加的收益与增加的成本之差
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考题 提高企业利润有什么好办法？（）A、增加可以获利的产品品种B、降低成本C、提高产品价格D、裁员
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考题 企业通过内部创业留住优秀员工的机理在于（）。A、合理安置老员工B、通过创业获得推动企业成长C、满足员工的创业愿望D、提高公司收益
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考题 单选题当企业经济效益下降，而生活指数提高时，企业多会采用的方法是（）A 减少员工工资B 增加员工工资并裁员C 维持现状D 减少员工工资并裁员
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考题 单选题从创业者的角度看，下列观点错误的是（）。A 创业者要有随时归零的勇气B 创业者应该抓住时代的机会，顺势而为C 相对于过去，当今的时代环境为创业者提供了更多的便利D 当大家都在创业的时候，就应该跟上潮流去创业
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考题 多选题企业通过内部创业留住优秀员工的机理在于（）。A合理安置老员工B通过创业获得推动企业成长C满足员工的创业愿望D提高公司收益
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考题 多选题提高企业利润有什么好办法？（）A增加可以获利的产品品种B降低成本C提高产品价格D裁员
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考题 单选题严格化倾向产生的原因有（）A 为有计划的裁员提供证据B 促使员工主动辞职C 惩罚和对付员工D 增加凭业绩提薪的下属的数量
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考题 单选题（）是当今时代的主题。A 经济建设B 军队裁员C 和平、发展、合作D 民族国家的崛起
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考题 多选题遇见小面发展的大背景是什么？（）A金融时代B万众创业时代C互联网时代D资本时代
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考题 单选题关注运维人员职业发展的原因不包括（）A 使员工发展和组织发展尽量统一B 降低人员培养成本C 增加员工稳定性D 提高员工能力水平
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