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根据“首轮效应”的原则,人给人的印象往往在第一次见面时就基本确定了,而且确定之后很难再改变


参考答案

更多 “根据“首轮效应”的原则,人给人的印象往往在第一次见面时就基本确定了,而且确定之后很难再改变” 相关考题
考题 面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象,且很难在短时间内改变。这指的是:()A.先入为主B.窥豹一斑C.像我效应D.晕轮效应

考题 在印象形成过程中,往往第一次交往留下的印象最为深刻,故称:A.刻板印象B.首因效应C.近因效应D.印象形成E.人际认知

考题 下列关于首轮效应的说法中正确的是()。A、首轮效应又叫首因效应B、首轮效应探讨的主要是一个人或一个单位留给他人的客观印象是如何形成的问题C、首轮效应是一种有关个人形象、单位形象的成因及其塑造的理论D、首轮效应理论的核心之点在于:人们在日常生活中初次接触某人、某物、谋事时所产生的即刻的印象

考题 交往中最后一次见面,给人留下的印象:() A、自我投射B、首因效应C、晕轮效应D、近因效应

考题 人与人第一次交往中,给人留下的印象在对方的头脑中形成并占据主导地位,这种效应叫:() A.自我投射B.近因效应C.晕轮效应D.首因效应

考题 交往中最后一次见面,给人留下的印象叫:() A.自我投射B.首因效应C.晕轮效应D.近因效应

考题 “新官上任三把火”,初次见面时希望给人留下好印象。都体现了( )。 A.投射效应 B.晕轮效应 C.近因效应 D.首因效应

考题 素不相识的两个人第一次见面时形成的印象称为()。A首因效应B第一印象C印象形成D人际认知

考题 人们在第一次交往中对他人形成的印象最深刻,难以改变,往往影响和左右以后的交往。这属于人际认知中的()。A近因效应B首因效应C晕轮效应D刻板印象

考题 一旦我们对他人形成了一个大体印象之后,就往往会以与这种印象相一致的方式去评价他所有的特征或特点,这种效应称为()A先入为主效应B以偏概全效应C光环效应D定型效应

考题 面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象,且很难在短时间内改变。这指的是:()A、先入为主B、窥豹一斑C、像我效应D、晕轮效应

考题 求职面试时,给人第一印象的往往是仪表服饰。年轻人的衣着青春开放,但初次见面、步入职场,应该给招聘单位留下什么样的印象()A、整洁美观B、不修边幅C、大方端庄D、懒懒散散

考题 人与人第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成并占据着主导地位,这种效应即为()A、光环效应B、近因效应C、第一印象效应D、马太效应

考题 对人的第一印象形成后,很难再改变。

考题 在进行社会知觉的整个过程中,对象最先给人留下的印象,往往“先入为主”,对后来对该对象的印象起着强烈的影响,这是()。A、首因效应B、晕轮效应C、定型效应D、知觉防御

考题 “新官上任三把火”、初次见面时希望给人留下好印象,都体现了()。A、首因效应B、投射效应C、晕轮效应D、近因效应

考题 ()指的是人与人第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成并占据着主导地位。A、首因效应B、光环效应C、近因效应D、设防心理

考题 ()是指对人的看法过多地依赖第一印象,往往形成先入为主的思维定势,而且这一印象在以后较长时期内不容易改变。A、首应效应B、投射效应C、晕轮效应D、偏见效应

考题 在人际交往中第一次见面容易留下深刻印象被称为()A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板印象

考题 单选题在人际交往中第一次见面容易留下深刻印象被称为()A 首因效应B 近因效应C 晕轮效应D 刻板印象

考题 单选题人们在第一次交往中对他人形成的印象最深刻,难以改变,往往影响和左右以后的交往。这属于人际认知中的()。A 近因效应B 首因效应C 晕轮效应D 刻板印象

考题 单选题人与人第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成并占据着主导地位,这种效应即为()A 光环效应B 近因效应C 第一印象效应D 马太效应

考题 单选题“新官上任三把火”、初次见面时希望给人留下好印象,都体现了()。A 首因效应B 投射效应C 晕轮效应D 近因效应

考题 判断题对人的第一印象形成后,很难再改变。()A 对B 错

考题 判断题根据“首轮效应”的原则,人给人的印象往往在第一次见面时就基本确定了,而且确定之后很难再改变A 对B 错

考题 多选题求职面试时,给人第一印象的往往是仪表服饰。年轻人的衣着青春开放,但初次见面、步入职场,应该给招聘单位留下什么样的印象()A整洁美观B不修边幅C大方端庄D懒懒散散

考题 单选题素不相识的两个人第一次见面时形成的印象称为()。A 首因效应B 第一印象C 印象形成D 人际认知