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寿险公司在全方位提升竞争力时,更重要的是要根据自身资源优势以及市场定位来培养和增强专属于自身的某些运营流程环节上的核心竞争力。


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考题 优质的服务支持,让客户更认可公司、认可个人,让我们在寿险行业走的更 稳、更远,是否正确() 此题为判断题(对,错)。

考题 某寿险公司最近正在建立适用于团险经理的胜任素质模型, 这种模型( )。① 应当能够将该寿险公司优秀的和表现一般的团险经理区分开来② 对该寿险公司团险经理的甄选以及培训和开发具有重要参考价值③ 有助于鼓励该寿险公司的团险经理不断提升个人能力以实现更高水平的绩效力④ 有利于强化团险经理在组织内的相对地位A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ②③④

考题 对于采用内部成长战略的寿险企业而言, 在人力资源管理方面的重要特点包括( )。①. 公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大②. 公司的培训工作通常是全方位、 多类型展开③. 公司非常重视员工的内部晋升④. 公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能A. ②、 ③、 ④B. ①、 ②、 ③C. ①、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

考题 结合行业实际, 以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法, 错误的是( )。A. 寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式B. 面试方式一般会给求职者带来交通成本, 对于寿险公司而言几乎无成本发生C. 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件D. 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、 复试、 终试等

考题 在寿险公司的管理循环中,( )是消费者接触到寿险公司的第一个环节,同时也是寿险公司收入、利润以及核心竞争力的首要来源。A.营销管理B.核保管理C.理赔管理D.产品开发与管理

考题 下列关于寿险公司资产管理的描述中,不正确的是( )。A.寿险公司资产管理的长期目标是实现企业价值的最大化B.寿险公司进行资产管理时,应当将投资风险限制在可承受范围之内C.寿险公司资产管理时只需负责资产组合,不需要考虑资产与负债的匹配问题D.资产管理可以帮助寿险公司提高投资收益,增强新型产品竞争力

考题 城市竞争力是城市经营的目标,城市经营是城市竞争力提升的重要途径。() 此题为判断题(对,错)。

考题 寿险公司在全方位提升竞争力时,更重要的是要根据自身资源优势以及市场定位来培养和增强专属于自身的某些运营流程环节上的核心竞争力。( )A.是B.不是

考题 公司愿景中“全方位寿险”的含义是专注于打造寿险业务的核心竞争力和市场领先地位,建立满足客户的理财、健康、养老等需求的寿险产业。

考题 对寿险商品知识的充分把握,有利于提升营销业绩;提升();提升客户满意度,提升综合素质.A、销售力B、说服力C、竞争力

考题 团体保险在保险公司中的作用主要表现为().A、团体保险是寿险公司保费来源的主要渠道之一B、团体保险是寿险公司利润来源的组要渠道之一C、团体保险积累了大量公司客户,提升了寿险公司品牌价值及个人寿险客户的积累D、以上描述都正确

考题 职业心理素养与竞争力提升上认为职业心理素质提升是职业生涯发展的重要推动力量。

考题 寿险核保意义主要体现为哪些?()A、公平性-维护不同风险不同费率的原则B、安全性-控制道德风险,维护寿险公司持续、稳健经营C、稳定性-实现寿险公司持续、稳健经营D、保持竞争力-帮助寿险公司在市场中更具有竞争力

考题 一个国家的崛起,需要国民文化素质的提升。瑞士洛桑国际管理学院(IMD)的有关研究认为,国民素质与国家竞争力的相关系数在0.9以上。这表明()A、提升文化软实力,应大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神B、提升国家竞争力,应把科学文化建设放在比思想道德建设更加重要的位置C、提升国家竞争力,应大力加强教育和科学文化事业建设D、提升文化软实力,应使人力资源优势成为提升综合国力的决定性因素

考题 要通过绩效管理的手段来不断提升企业的核心竞争力,最重要的是()A、构建核心竞争力的提升系统B、改进评估计划C、分解战略目标D、确定核心竞争力

考题 全面的客户管理,不仅是()A、留住客户的重要手段,也是提升企业核心竞争力的有效途径B、留住客户的重要手段,也是提升企业生产效能的有效途径C、争取新客户的重要手段,也是提升企业核心竞争力的有效途径D、争取新客户的重要手段,也是提升企业生产效能的有效途径

考题 在寿险公司的管理循环中,()是消费者接触到寿险公司的第一个环节,同时也是寿险公司收入、利润以及核心竞争力的首要来源。A、营销管理B、核保管理C、理赔管理D、产品开发与管理

考题 结合行业实际,以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法,错误的是()。A、寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式B、面试方式一般会给求职者带来交通成本,对于寿险公司而言几乎无成本发生C、寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件D、寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等

考题 对于采用内部成长战略的寿险企业而言,在人力资源管理方面的重要特点包括()。 ①.公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大 ②.公司的培训工作通常是全方位、多类型展开 ③.公司非常重视员工的内部晋升 ④.公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能A、②、③、④B、①、②、③C、①、③、④D、①、②、③、④

考题 单选题自我批判的总的目标是()A 增强自我技能B 否定自我C 提升公司品牌效益D 提升公司整体核心竞争力

考题 单选题团体保险在保险公司中的作用主要表现为().A 团体保险是寿险公司保费来源的主要渠道之一B 团体保险是寿险公司利润来源的组要渠道之一C 团体保险积累了大量公司客户,提升了寿险公司品牌价值及个人寿险客户的积累D 以上描述都正确

考题 单选题要通过绩效管理的手段来不断提升企业的核心竞争力,最重要的是()A 构建核心竞争力的提升系统B 改进评估计划C 分解战略目标D 确定核心竞争力

考题 单选题对寿险商品知识的充分把握,有利于提升营销业绩;提升();提升客户满意度,提升综合素质.A 销售力B 说服力C 竞争力

考题 判断题比功能更稀缺的是体验,比体验更稀缺的是个性化。所以设计营销规则时要根据供需理论提升个性化体验。A 对B 错

考题 判断题寿险公司在全方位提升竞争力时,更重要的是要根据自身资源优势以及市场定位来培养和增强专属于自身的某些运营流程环节上的核心竞争力。A 对B 错

考题 单选题在寿险公司的管理循环中,()是消费者接触到寿险公司的第一个环节,同时也是寿险公司收入、利润以及核心竞争力的首要来源。A 营销管理B 核保管理C 理赔管理D 产品开发与管理

考题 判断题公司愿景中“全方位寿险”的含义是专注于打造寿险业务的核心竞争力和市场领先地位,建立满足客户的理财、健康、养老等需求的寿险产业。A 对B 错