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（）的出现使企业界认识到，关心员工的福利就能够提高他们的生产率。

  • A、人力资本投资理论
  • B、人际关系学说
  • C、科学管理理论
  • D、人力资源会计

参考答案

更多 “（）的出现使企业界认识到，关心员工的福利就能够提高他们的生产率。A、人力资本投资理论B、人际关系学说C、科学管理理论D、人力资源会计” 相关考题
考题 员工福利计划是指企业为使员工福利制度能够更加切合企业的实际情况， 符合员工的特点， 保证福利制度实施的持续性和有效性而做的在未来一定时期内有关员工福利的一系列安排。( )
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考题 某家银行建立了一个病儿看护中心， 不仅解决了员工困难， 而且比原来设想建立全日制儿童看护中心的成本要低得多。 结果员工的缺勤现象大大减少， 而这项福利计划在实行了 9 个月之后就收回了全部投资。 这一事例说明员工福利具有的作用是( )。A.有利于提高企业的生产率B.有利于企业控制和节省人工成本C.帮助员工实现工作和生活的平衡D.提高员工的工作积极性
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考题 ( ) 的出现使企业界认识到， 关心员工的福利就能够提高他们的生产率。A. 人力资本投资理论B. 人际关系学说C. 科学管理理论D. 人力资源会计
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考题 税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。①提高企业实施员工福利的成本②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A、①②B、②④C、②③④D、①②③④
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考题 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有( )：①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划;②股权、期权计划属于员工福利计划的一类;③适当的福利计划能够提高员工的生产力;④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。A.② ③ ④B.① ③ ④C.① ② ④D.① ② ③
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考题 心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，该企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利，而是作为自己努力工作的报酬。( )
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考题 心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。( )
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考题 员工福利能够提高员工对组织的认同感、忠诚心。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 工作丰富化的缺点是( )。A．不能认识到员工在社会需要方面的重要性B．必须依赖管理人员来控制C．不能提高员工的工作动力D．不能提高员工的满意度和生产率
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考题 所有切实关心员工福利的总经理，都被证明是管理艺术高超的总经理；而切实关心职工福利的总经理，都首先把注意力放在解决中青年员工的住房上。因此，那些不首先把注意力放在解决中青年员工的住房上的总经理，都不是管理艺术高超的总经理。 为使上述论证成立，以下哪项必须为真？A. 所有管理艺术高超的总经理，都是关心员工福利的总经理 B. 中青年员工的住房问题，是员工的福利中最为突出的问题 C. 中青年员工的比例已经超过90% D. 所有首先把注意力放在解决中青年员工的住房上的总经理，都是管理艺术高超的总经理
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考题 作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（　　）。A.降低员工的福利成本 B.使生产部门的团队凝聚力增强 C.降低生产部门对优秀员工的需求 D.促进生产部门提高生产率
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考题 ()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。A:高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工 B:高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率 C:高工资更容易让员工产生忠诚感 D:高工资更容易让人产生公平感
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考题 高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（ )。A.能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工 B.有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率 C.容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度 D.能够更容易让人产生公平感
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考题 布莱克一莫顿冲突方格理论是根据（）两个维度来分析管理者在处理冲突时的态度与风格。A、关心员工和关心工资B、关心工资和关心工作C、关心员工和关心工作D、关心福利和关心员工
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考题 如果能够平衡生活和工作的关系，那么它会对员工带来下面哪些方面的好处呢？（）A、员工矿工的现象减少B、员工的士气大增C、生产率提高D、把工作带回家去做E、员工的技能得到提高
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考题 绩效辅导的职能有（）。 ①向员工提供建议与指导 ②为员工提供支持 ③为员工提高福利待遇 ④使员工获得信心 ⑤帮助员工提升胜任能力A、①②③④B、①②③⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤
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考题 下列关于员工福利计划的陈述，正确的有（）： ①员工福利计划是指企业为员工提供的属于工资收入福利的“一揽子”计划； ②股权、期权计划属于员工福利计划的一类； ③适当的福利计划能够提高员工的生产力； ④从本质上讲，企业员工福利费用是员工自己承担的。A、②③④B、①③④C、①②④D、①②③
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考题 使企业内部劳动力需求超过供给的解决方法（）。A、增加录用的数量B、提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间C、创造新的岗位D、提供更多的工作机会
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考题 单选题关于福利的作用的描述，不准确的是（　）。A 福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境B 福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献C 福利能使员工提高流动性D 可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度
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考题 单选题税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A ①②B ②④C ②③④D ①②③④
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考题 单选题企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（）。A 高工资有刺于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率B 高工资往往能够更容易让人产生公平感C 高工资可以提高员工的工作技能D 高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
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考题 不定项题作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（ ）。A降低员工的福利成本B使生产部门员工的团队凝聚力增强C降低生产部门对优秀员工的需求D促进生产部门提高生产率
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考题 单选题布莱克一莫顿冲突方格理论是根据（）两个维度来分析管理者在处理冲突时的态度与风格。A 关心员工和关心工资B 关心工资和关心工作C 关心员工和关心工作D 关心福利和关心员工
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考题 多选题下列关于工资水平与生产率的描述正确的是（）。A较高的工资有利于提高员工的生产率B较高的工资有利于吸引较好的员工C较高的工资能够从既定的员工身上攫取较高的生产率D与员工对企业的认同感无关E较高的工资促使员工偷懒懈怠
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考题 单选题使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（ ）。A 科学管理理论B 人际关系学说C 战略性人力资源管理D 人力资本投资理论
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考题 不定项题作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是( )。A降低员工的福利成本B使生产部门的团队凝聚力增强.C降低生产部门对优秀员工的需求D促进生产部门提高生产率
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考题 单选题高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（ ）。A 能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B 有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C 容易让人们产生差距感，提升努力程度D 能够更容易让人产生公平感
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