考题
由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（ ）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门
B.项目部
C.施工劳务企业
D.劳务队伍
考题
按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。A.时间
B.施工部位
C.工程项目
D.劳务队伍
考题
在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。A.总承包单位公司
B.施工劳务企业
C.项目部
D.劳务队伍
考题
劳务需求计划应包括（）。A、引进劳务企业B、在施工程考察C、劳务分包招投标D、分包合同签订
考题
劳务用工需求计划表中包括（）A、工程项目名称B、工期C、需求队伍人数D、落实人数E、缺口人数
考题
劳务用工需求计划表中应列入（）A、施工总产值B、工资总额C、月度生产计划D、需求队伍类型
考题
劳务需求计划应包括：（）。A、引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道B、引进企业或施工队伍进场的具体时间C、入场安全教育培训D、住宿管理等内容
考题
下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道
考题
编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。A、发展需求B、施工生产需要C、劳务净需求D、成本控制需求
考题
如某工种的劳务净需求为（），则需引进新的劳务企业或施工队伍。A、正数B、负数C、增数D、减数
考题
下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）A、编制工程施工部位劳务需求统计表B、制定具体的补充或调剂计划C、安排所需的劳务企业D、劳动定额完成情况指标计算
考题
通过劳务管理计划的实施，（）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。A、指导B、引导C、分析D、确定
考题
在掌握劳务人员余缺并确定（）基础上，编制劳务需求计划。A、劳动力需求B、施工进度要求C、工期D、劳务净需求
考题
劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（）A、工种B、劳动人数C、工种和数量D、劳动定额
考题
单选题通过劳务管理计划的实施，（）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。A
指导B
引导C
分析D
确定
考题
多选题劳务需求计划应包括：（）。A引进劳务企业或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道B引进企业或施工队伍进场的具体时间C入场安全教育培训D住宿管理等内容
考题
单选题下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）A
编制工程施工部位劳务需求统计表B
制定具体的补充或调剂计划C
安排所需的劳务企业D
劳动定额完成情况指标计算
考题
单选题劳务用工需求计划表中应列入（）A
施工总产值B
工资总额C
月度生产计划D
需求队伍类型
考题
多选题劳务需求计划应包括（）。A引进劳务企业B在施工程考察C劳务分包招投标D分包合同签订
考题
单选题（）不属于项目部劳动力计划编制的主要内容。A
根据企业（项目）工程组织设计的开竣工时间和具体施工部位及工程量，安排所需劳务企业或施工队伍B
按工期进度要求及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表C
根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充或调剂计划D
制定劳动力招用、管理和储备的计划草案
考题
单选题编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。A
发展需求B
施工生产需要C
劳务净需求D
成本控制需求
考题
单选题如某工种的劳务净需求为（），则需引进新的劳务企业或施工队伍。A
正数B
负数C
增数D
减数
考题
单选题劳务净需求涉及引进新的施工队伍时，劳务需求计划应包括（）内容。A
工程量B
开竣工时间C
施工部位D
引进渠道
考题
单选题劳动力需求的预测计算方法是在掌握（）并确定劳务净需求的基础上，编制劳务需求计划。A
劳务企业的工种B
劳务企业的数量C
劳务人员余缺D
工程量
考题
多选题劳务用工需求计划表中包括（）A工程项目名称B工期C需求队伍人数D落实人数E缺口人数
考题
单选题在掌握劳务人员余缺并确定（）基础上，编制劳务需求计划。A
劳动力需求B
施工进度要求C
工期D
劳务净需求
考题
单选题下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）A
确定劳务队伍的施工内容B
合理调剂工程所需劳务队伍C
规范劳务队伍的日常劳务管理工作D
确定施工作业人员引进渠道