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劳务需求预测应围绕企业（项目）的施工组织设计内容，预测具体劳务需求的（）
- A、工种
- B、劳动人数
- C、工种和数量
- D、劳动定额
参考答案
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考题
符合劳动力需求计划的编制原则的是（ ）。A.劳务需求计划应围绕项目的施工组织设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，计算具体劳务需求的各工种的人员数量
B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求
C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置
D.本单位劳动力与外部劳动力等同考虑
E.根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求
考题
劳务合同管理具体包括哪些内容（）。A、建立工程分包价格指导体系，制定劳务分包指导价B、推行劳务分包格式文本、实行劳务分包合同备案等方式规范企业与劳务分包队伍的行为C、建立劳务合同纠纷的协调机制，指导下属单位和工程项目部运用法律手段解决合同纠纷D、以上都不是
考题
劳务合同是明确总分包双方责任、权利、义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据o（）应及刚。签订劳务分包合同，必须本着先签订劳务合同再进场的施工的原则。A、总包企业与劳务队伍B、劳务企业与项目部C、总承包企业与施工劳务企业D、项国部与劳务队伍
考题
单选题下列关于铁路建设项目架子队管理的说法，正确的是( )。A
架子队劳务人员与施工企业签订劳务合同B
架子队劳务人员需自带基本施工工具C
项目经理部为劳务人员缴纳社会保险D
架子队劳务人员工资由项目部按时发放
考题
单选题（）不属于项目部劳动力计划编制的主要内容。A
根据企业（项目）工程组织设计的开竣工时间和具体施工部位及工程量，安排所需劳务企业或施工队伍B
按工期进度要求及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表C
根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充或调剂计划D
制定劳动力招用、管理和储备的计划草案
考题
多选题以下关于劳务合同管理中，说法正确的有（）。A项目部应配备专（兼）职劳务管理人员，负责劳务企业用工主体资格、劳务人员劳动关系建立及工资发放等监管，按有关规定报上级和相关单位备案B公司和项目部在引入劳务承包企业与劳务派遣公司时，应检查验证劳务承包企业和劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同C公司和项目部应监管劳务承包企业与劳务派遣公司的资质证照，确认其在履约期间始终具备合法、有效的用工主体资格，杜绝非法用工D项目部和架子队要落实劳务人员工伤和人身意外伤害保险，项目部及时为劳务人员缴纳社会保险E公司和项目部与零散劳务工签订的劳动合同须符合劳动法的规定
考题
判断题劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。（）A
对B
错
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