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作为人事任免、升降、培训、奖惩、级别、工资待遇等管理活动依据的是（）。

  • A、福利
  • B、录用
  • C、考核
  • D、编制

参考答案

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考题 中办印发《关于贯彻实施公务员法建设高素质专业化公务员队伍的意见》要求,坚持从严管理,锤炼过硬作风,严格依法依规开展()等工作。 A.考录B.培训C.考核D.职务职级任免升降E.奖惩F.监督
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考题 会计人员管理制度主要包括会计人员任免管理、会计人员任职资格管理、会计人员调迁管理、会计人员评优表彰奖惩管理等。其中，（）不属于会计人员的人事管理。A.会计人员任免管理B.会计人员任职资格管理C.会计人员调迁和管理D.会计人员评优表彰奖惩管理
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考题 会计人员管理制度主要包括会计人员的任免。调迁。奖惩。资格认定。教育培训等。（ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 职务任免和升降是公共部门人力资源配置中的()制度。 A.人事管理B.组织管理C.职务管理D.劳动管理
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考题 从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据。()
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考题 文职人员招录聘用、()等工作，实行回避制度。A.考核 B.职务任免 C.岗位等级调整 D.奖惩 E.人事争议处理
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考题 设立在各机关内部的人事机构的主要职权有（）A.考核权 B.奖惩权 C.升降权 D.任免权 E.辞退权 F.其它人事决定权
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考题 作为对教育行政人员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据是（）A考核结果B考核成绩C工作实绩D工作态度
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考题 人事管理制度是对（）等做出规定。A、干部培训B、考核与奖惩C、授权范围D、干部培训
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考题 企业重要人事任免包括企业中层以上经营管理人员和所属单位领导人员的（）、推荐、（）、奖惩。
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考题 设立在各机关内部的人事机构的主要职权有（）A、考核权B、奖惩权C、升降权D、任免权E、辞退权F、其它人事决定权
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考题 （）可以实现对广东省地税系统实现组织结构、人员管理、任免调配、档案管理、考核奖惩、查询统计等功能。A、统一工作平台B、税收分析系统C、人事信息管理系统D、教育培训系统
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考题 在公务员管理如考试录用、调任、职务升降任免、考核、奖惩、交流等活动中应当回避。这种回避是（）。A、任职回避B、地域回避C、公务回避D、职务回避
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考题 以下不属于“三重一大”事项范围的是（）。A、重要人事任免B、本级管理干部的奖惩C、对外大额捐赠事项D、重大承保项目
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考题 机关人事管理的具体内容是（）A、考核、任用、奖惩B、进、管、出C、聘用、考核、培训D、考试任用、职务升降、离职退休
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考题 人事行政的基础是（）A、人事考核B、人事培训C、人事任免D、人事分类
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考题 保险公司应当将董事及高级管理人员审计报告列入审计对象的人事信息管理，作为对其考核、任用、奖惩的重要依据。
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考题 单选题机关人事管理的具体内容是（）A 考核、任用、奖惩B 进、管、出C 聘用、考核、培训D 考试任用、职务升降、离职退休
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考题 单选题公务员队伍的“进口’’和公务员管理的首要环节是指( )A 职务与级别设置B 公务员录用制度C 公务员职务任免与升降制度D 公务员培训与交流
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考题 判断题保险公司应当将董事及高级管理人员审计报告列入审计对象的人事信息管理，作为对其考核、任用、奖惩的重要依据。A 对B 错
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考题 单选题（）可以实现对广东省地税系统实现组织结构、人员管理、任免调配、档案管理、考核奖惩、查询统计等功能。A 统一工作平台B 税收分析系统C 人事信息管理系统D 教育培训系统
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考题 填空题企业重要人事任免包括企业中层以上经营管理人员和所属单位领导人员的（）、推荐、（）、奖惩。
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考题 单选题作为对教育行政人员奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据是（）A 考核结果B 考核成绩C 工作实绩D 工作态度
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考题 单选题在公务员管理如考试录用、调任、职务升降任免、考核、奖惩、交流等活动中应当回避。这种回避是（）。A 任职回避B 地域回避C 公务回避D 职务回避
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考题 多选题设立在各机关内部的人事机构的主要职权有（）A考核权B奖惩权C升降权D任免权E辞退权F其它人事决定权
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