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人力资源战略与规划是企业战略的()

  • A、核心
  • B、关键
  • C、基础
  • D、前提

参考答案

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考题 招聘的两个前提是()。A、财务预算B、企业战略C、人力资源规划D、工作分析

考题 人力资源规划与企业战略的关系是()。A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E人力资源规划是企业战略的重要组成部分

考题 人力资源战略与企业战略的关系()。A、企业战略决定人力资源战略B、无关C、互相决定D、人力资源战略决定企业战略

考题 制定企业人力资源规划的基础是()A、企业战略B、企业外部环境C、企业内部人力资源状况D、审查与评价

考题 ()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划A、人力资源战略发展规划B、人力资源制度建设规划C、组织人事规划D、员工开发规划

考题 人力资源规划又称为人力资源管理活动的()A、纽带B、前提C、核心D、基础

考题 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()A、基础B、关键C、核心D、根本

考题 人力资源规划的核心部分包括()。A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、企业战略D、供需平衡

考题 是人力资源管理活动的基础,它是以企业战略目标为基础,对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是()A、人力资源B、人力资源精力规划C、人力资源战略规划D、人力资源规划

考题 下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是()A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

考题 ()是制定人力资源战略的前提和基础A、竞争战略B、差异化战略C、企业战略D、经营战略

考题 人力资源战略与企业战略的关系是()A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

考题 人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步,是企业形成自己的人力资源战略的()A、基础B、核心C、关键D、重点

考题 人力资源战略与人力资源规划的关系()A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源战略是人力资源规划的延伸C、人力资源战略是人力资源规划的整合D、以上都对

考题 制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是()A、组织策略与开发项目B、经营宗旨与企业战略C、项目计划与安排D、监督与控制

考题 单选题人力资源战略与企业战略的关系()。A 企业战略决定人力资源战略B 无关C 互相决定D 人力资源战略决定企业战略

考题 多选题人力资源战略与企业战略的关系是()A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略与企业战略的相互配合C人力资源战略为企业战略的制定提供信息D企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

考题 单选题人力资源战略与规划是企业战略的()A 核心B 关键C 基础D 前提

考题 多选题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是()A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合

考题 单选题制定企业人力资源规划的基础是()A 企业战略B 企业外部环境C 企业内部人力资源状况D 审查与评价

考题 单选题人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步,是企业形成自己的人力资源战略的()A 基础B 核心C 关键D 重点

考题 问答题简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系。

考题 多选题人力资源规划的核心部分包括()。A人力资源需求预测B人力资源供给预测C企业战略D供需平衡

考题 单选题()是制定人力资源战略的前提和基础A 竞争战略B 差异化战略C 企业战略D 经营战略

考题 单选题人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()A 基础B 关键C 核心D 根本

考题 单选题是人力资源管理活动的基础,它是以企业战略目标为基础,对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是()A 人力资源B 人力资源精力规划C 人力资源战略规划D 人力资源规划

考题 单选题制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是()A 组织策略与开发项目B 经营宗旨与企业战略C 项目计划与安排D 监督与控制