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劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。

  • A、合并
  • B、具备
  • C、分离
  • D、完整

参考答案

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考题 劳动法律关系的基本客体是()。 A、劳动力B、劳动条件C、劳动行为D、工资
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考题 劳动卫生学的基本任务是A、检测、评价和消除不良劳动条件B、识别、评价和控制不良的劳动条件C、监护和控制不良劳动条件D、监测和改善不良劳动条件E、鉴别和消除不良劳动条件
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考题 职业卫生学的基本任务是A、检测、评价和消除不良劳动条件B、监测和改善不良劳动条件C、识别、评价和控制不良劳动条件D、监护和控制不良劳动条件E、鉴别和消除不良劳动条件
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考题 劳动卫生学的基本任务是指A、监护和控制不良劳动条件B、鉴别和消除不良劳动条件C、检测、评价和消除不良劳动条件D、监测和改善不良劳动条件E、识别、评价和控制不良劳动条件
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考题 劳动关系的产生是以劳动条件的（ ）为其条件。A．合并B．具备C．分离D．完整
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考题 岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以()等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。A、劳动技能B、劳动责任C、劳动强度D、劳动条件E、其他
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考题 劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是（ ）。A.适用法律不同 B.产生原因不同 C.主体性质及其关系不同 D.劳动条件的提供方式不同
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考题 劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。A:适用法律不同 B:产生原因不同 C:主体性质及其关系不同 D:劳动条件的提供方式不同
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考题 预热温度过高，不仅恶化了劳动条件，而且还会产生（）应力，加剧冷裂纹的产生。
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考题 职业病有害因素是指劳动者在（）不良的劳动环境和劳动条件下工作时，由生产过程、劳动过程中产生的可能影响劳动者健康的某些因素。A、不良的生活习惯B、不良的劳动条件C、不良的劳动环境
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考题 劳动关系与劳务关系的区别包括（）A、产生的原因不同B、适用的法律不同C、主体资格不同D、主体性质及其关系不同E、劳动条件的提供方式不同
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考题 安全技术措施是以（）为目的的各项措施。A、改善劳动条件B、提高安全管理水平C、预防事故发生D、减少职业病和职业中毒
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考题 关于“劳动标准”的阐述，正确的有（）。A、劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件.B、劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件C、“最长工作时间”是其内容D、女职工和未成年工的劳动条件
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考题 劳动卫生学的基本任务是下列哪一项，以保护劳动者健康；从而提高劳动生产率、保障工农业生产的顺利发展（）。A、检测、评价和消除不良劳动条件B、识别、评价和控制不良劳动条件C、监测和改善不良劳动条件D、监护和控制不良劳动条件E、鉴别和消除不良劳动条件
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考题 企业的劳动条件，是指劳动者用以实现其劳动的：（）。A、工具厂房B、照明通风C、物质条件
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考题 劳动关系规范法制化的最终发展目标，是实现各种类型劳动关系之间劳动标准、劳动条件及运行规则的统一、合理和公平
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考题 影响健康的社会环境因素有社会经济、（）、（）、劳动条件、人际关系。
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考题 《劳动法》中直接调整劳动关系并确定最低劳动条件的法律规范称为（）。A、劳动权利B、劳动义务C、劳动规则D、劳动标准
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考题 （）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。A、集体员工关系B、个别员工关系C、劳动关系D、雇佣关系
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考题 政府在劳动关系中的作用不包括（）。A、劳动政策的制定B、劳动关系的协调C、劳动报酬的制定D、劳动条件的维持与提高
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考题 规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）
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考题 单选题劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。A 合并B 具备C 分离D 完整
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考题 单选题政府在劳动关系中的作用不包括（）。A 劳动政策的制定B 劳动关系的协调C 劳动报酬的制定D 劳动条件的维持与提高
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考题 单选题（）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。A 集体员工关系B 个别员工关系C 劳动关系D 雇佣关系
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考题 单选题劳动法律关系的基本客体是（）A 劳动力B 劳动条件C 劳动行为D 工资
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考题 多选题关于“劳动标准”的阐述，正确的有（）。A劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件.B劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件C“最长工作时间”是其内容D女职工和未成年工的劳动条件
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考题 多选题劳动关系与劳务关系的区别包括（）A产生的原因不同B适用的法律不同C主体资格不同D主体性质及其关系不同E劳动条件的提供方式不同
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