网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。
- A、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
- B、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
- C、石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
- D、职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的
参考答案
更多 “不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。A、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年B、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件C、石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失D、职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的” 相关考题
考题
劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同？（ ）A．李某患病不能继续工作，尚在试用期间B．陈某被依法追究刑事责任C．黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕D．尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
考题
下列情形当中,用人单位不可解除劳动合同的有()。
A、张某，患职业病但并未丧失劳动能力B、王某，休假期间外出游玩时遭遇车祸，正在住院治疗C、李某，严重违反劳动纪律给单位造成严重损失D、孙某，尚在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作
考题
在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同()
A、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的
考题
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有()A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的
考题
张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同( )。A．张某违反用人单位规章制度B．张某与其他用人单位建立劳动关系C．张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D．张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
考题
劳动者有下列哪种情况时,用人单位不得解除合同?()
A、李某患病不能继续工作B、陈某被依法追究刑事责任C、黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月身孕D、尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
考题
依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同?A．李某患病不能继续工作，尚在试用期间B．陈某被依法追究刑事责任C．黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作，但已有3个月的身孕D．尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
考题
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同( )。A.试用期内被证明不符合录用条件B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的
考题
不属于随时解除劳动合同的情形的是（）A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C.石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的
考题
不属于随时解除劳动合同情形的是（）。A、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C、史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D、职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的
考题
在据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情况时，用人单位不得解除合同？
A.李某患病不能继续工作，尚在试用期间
B.陈某被依法追究刑事责任
C.黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕
D.尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
考题
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.被依法追究民事责任的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
考题
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。
A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
B.胡某被依法追究刑事责任
C.钱某严重违反用人单位的规章制度
D.王某因怀孕无法胜任工作
考题
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列情形中 ， 用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ） 。A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
B.胡某被依法追究刑事责任
C.钱某严重违反用人单位的规章制度
D.王某因怀孕无法胜任工作
考题
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有()。A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.被依法追究民事责任的
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
考题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）。A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
考题
根据《劳动法合同》的规定，以下不属于用人单位随时解除劳动合同的情形是()。A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
考题
不属于随时解除劳动合同情形的是（）。A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年
B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的
考题
根据我国《劳动法》的规定，劳动者有()情形时，用人单位不得解除劳动合同。A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年
B.王某在单位工作3年
C.史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D.职工姚某在本单位患职业病
考题
根据我国《劳动法》的规定，劳动者有( )情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。A、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年
B、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C、史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D、职工姚某患病，在规定的医疗期内的
考题
在（）情形下，公司可以解除与劳动者的劳动合同。A试用期内被证明不符合录用条件B张某因违反交通规则而被行政处罚C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D张某工伤在恢复期
考题
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）。A、试用期内被证明不符合录用条件B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的
考题
依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同?A、李某患病不能继续工作，尚在试用期间B、陈某被依法追究刑事责任C、黄某不能胜任工作，经过培训又调整工作岗位，仍不能胜任工作的，但已有3个月的身孕D、尚某严重失职对用人单位利益造成重大损害
考题
多选题张某具有下列情形之一时，用人单位可以立即解除劳动合同（ ）。A张某违反用人单位规章制度B张某与其他用人单位建立劳动关系C张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
考题
多选题下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同的有（ ）。A张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失B胡某被依法追究刑事责任C钱某严重违反用人单位规章制度D王某因怀孕无法胜任工作
考题
单选题根据《劳动法》的规定，劳动者有（ ）情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。A
某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年B
某单位发现王某在试用期间不符合录用条件C
史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失D
职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
考题
单选题在（）情形下，公司可以解除与劳动者的劳动合同。A
试用期内被证明不符合录用条件B
张某因违反交通规则而被行政处罚C
张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D
张某工伤在恢复期
热门标签
最新试卷
