网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

劳务用工需求量预测的原则有：（）

  • A、劳动定额；
  • B、产量定额；
  • C、施工组织设计；
  • D、施工组织总设计

参考答案

更多 “劳务用工需求量预测的原则有：（）A、劳动定额；B、产量定额；C、施工组织设计；D、施工组织总设计” 相关考题
考题 作业成本预算的目的是()。 A、预测未来期间组织对资源的需求量B、预测未来期间组织对成本的需求量C、预测未来期间组织对作业的需求量D、预测未来期间组织对企业的需求量
查看答案
考题 公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（ ）要求。A.需求人数 B.时间 C.平衡人数 D.签字要求
查看答案
考题 编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。A.决策 B.施工前准备 C.施工 D.投标
查看答案
考题 劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（ ）。A.工程量 B.劳务分包合同 C.施工技术方案 D.材料供应状态
查看答案
考题 在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。A.总承包单位公司 B.施工劳务企业 C.项目部 D.劳务队伍
查看答案
考题 市场预测的目的是为了预测()。A:市场供给量 B:商品或劳务的需求量及其发展变化趋势 C:竞争对手的需求量 D:消费者的需求心理
查看答案
考题 市场预测的目的是为了预测( )。A.市场供给量 B.商品或劳务的需求量及其发展变化趋势 C.竞争对手的需求量 D.消费者的需求心理
查看答案
考题 农业用地需求量预测的重点是（）。A、耕地需求量预测B、园地需求量预测C、林地需求量预测D、渔业、副业用地需求量预测
查看答案
考题 以劳务派遣形式用工的，劳务派遣单位和（）都有对派遣人员进行安全生产教育培训的义务A、用工单位B、用工单位班组C、劳务派遣班组
查看答案
考题 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，谁是当事人:（　）A、劳务派遣单位B、用工单位C、劳务派遣单位或者用工单位D、劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
查看答案
考题 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。A、劳动者和用工单位B、劳动者和劳务派遣单位C、劳务派遣单位和用工单位D、劳务者或用工单位
查看答案
考题 劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。（）
查看答案
考题 关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提B、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同C、劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致D、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立
查看答案
考题 劳务用工需求量的计算依据包括（）A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额
查看答案
考题 劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）
查看答案
考题 劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）
查看答案
考题 劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
查看答案
考题 劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态
查看答案
考题 单选题农业用地需求量预测的重点是（）。A 耕地需求量预测B 园地需求量预测C 林地需求量预测D 渔业、副业用地需求量预测
查看答案
考题 判断题劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。A 对B 错
查看答案
考题 单选题关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）A 劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提B 劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同C 劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致D 劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立
查看答案
考题 单选题劳务用工需求量的计算依据包括（）A 劳动定额B 施工组织总设计C 产量定额D 机械台班消耗定额
查看答案
考题 多选题劳务用工需求量预测的原则有：（）。A劳动定额B产量定额C施工组织设计D施工组织总设计
查看答案
考题 判断题劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。A 工程量B 劳务分包合同C 施工技术方案D 材料供应状态
查看答案
考题 判断题劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）A 对B 错
查看答案
考题 单选题市场预测的目的是为了预测（　　）。A 市场供给量B 商品或劳务的需求量及其发展变化趋势C 竞争对手的需求量D 消费者的需求心理
查看答案
热门标签
最新试卷