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在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（）为准绳

  • A、事实
  • B、法律
  • C、劳动分包合同
  • D、劳动承包合同

参考答案

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考题 人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为()。 A.兼顾各方利益B.协商为主解决争议C.以法律为准绳D.劳动争议以预防为主
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考题 合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.A、以合同为依据，以法律为准绳B、以合同为依据，以事实为准绳C、以事实为依据，以合同为准绳D、以事实为依据，以法律为准绳
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考题 具有共同申请理由且劳动者人数在（）以上的劳务纠纷案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。A、2人B、3人C、5人D、10人
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考题 劳动关系协调员在促进劳动争议协商解决的过程中应注意的事项有（）。A、及时沟通B、安抚职工情绪C、把握争议焦点D、在双方协商过程中起主导作用
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考题 多选题人力资源人员在处理劳动关系采取的原则为（）A兼顾各方利益B协商为主解决争议C以法律为准绳D劳动争议以预防为主
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考题 填空题运营事故的调查处理坚持以（）为依据，以法律、法规、规章为准绳。
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考题 多选题处理劳动关系的原则包括？（）A兼顾各方利益B协商为主解决争议C以法律为准绳D劳动争议以预防为主E公平公正公开
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考题 单选题在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（）为准绳A 事实B 法律C 劳动分包合同D 劳动承包合同
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考题 单选题（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。A 规定原则B 公正原则C 合法原则D 及时处理原则
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考题 单选题合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.A 以合同为依据，以法律为准绳B 以合同为依据，以事实为准绳C 以事实为依据，以合同为准绳D 以事实为依据，以法律为准绳
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考题 单选题在依法治国的过程中，要推进严格（），坚持以事实为根据、以法律为准绳。A 执法B 司法C 立法D 守法
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