考题
()是指对如何支付报酬的策略选择。
A.薪酬支付的基础B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的方式
考题
最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A. 薪酬制定B. 薪酬基础C. 薪酬支付D. 薪酬水平E. 薪酬结构。
考题
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。A.奖励薪酬制
B.提成制
C.技术薪酬制
D.绩效薪酬制
考题
（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制
考题
( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整
考题
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
考题
(2015年5月)（ ）是薪酬管理最基础的工作
A.薪酬预算
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整
考题
薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬预算
B:薪酬设计
C:薪酬支付
D:薪酬调整
考题
最核心的薪酬战略要素有()。A.薪酬基础
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬文化
E.薪酬管理
考题
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。A:奖励薪酬制
B:提成制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制
考题
()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:能力薪酬制
D:绩效薪酬制
考题
（）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。A、薪酬支付的基础B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的方式
考题
（ ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A、薪酬支付的基础B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的方式
考题
关于薪酬体系设计的说法正确的是（）。A、最基础工作B、包括薪酬水平设计C、包括薪酬结构设计D、包括薪酬构成设计
考题
（）是指对如何支付报酬的策略选择。A、薪酬支付的基础B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的方式
考题
最核心的薪酬战略要素包括（）A、薪酬基础B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬管理E、薪酬文化
考题
（）是薪酬管理中最基础的工作。A、薪酬政策制定B、薪酬体系设计C、薪酬调查D、薪酬等级确定
考题
最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。A、薪酬制定B、薪酬基础C、薪酬支付D、薪酬水平E、薪酬结构
考题
单选题（）是指对如何支付报酬的策略选择。A
薪酬支付的基础B
薪酬支付的对象C
薪酬支付的结构D
薪酬支付的方式
考题
多选题最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。A薪酬制定B薪酬基础C薪酬支付D薪酬水平E薪酬结构
考题
单选题（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A
薪点薪酬制B
绩效薪酬制C
技术薪酬制D
岗位薪酬制
考题
单选题（）是薪酬管理中最基础的工作。A
薪酬政策制定B
薪酬体系设计C
薪酬调查D
薪酬等级确定
考题
判断题薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。A
对B
错
考题
判断题薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。（）A
对B
错
考题
单选题薪酬管理最基础的工作是（）。A
薪酬设计B
薪酬预算C
薪酬调整D
薪酬支付
考题
多选题最核心的薪酬战略要素包括（）A薪酬基础B薪酬水平C薪酬结构D薪酬管理E薪酬文化