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()是薪酬管理中最基础的工作。
- A、薪酬政策制定
- B、薪酬体系设计
- C、薪酬调查
- D、薪酬等级确定
参考答案
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考题
用工作分析的结果进行工作岗位评价,衡量组织内部各项工作与职位的价值,建立各项工作价值间的相对关系,以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此,()是薪酬设计中最重要和基础的环节。A、市场薪酬调查B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、工作评价
考题
单选题下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中,错误的是( )。A
工作分析直接支持薪酬体系的设计B
建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C
通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D
通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性
考题
单选题薪酬管理最基础的工作是( )。A
薪酬设计B
薪酬预算C
薪酬调整D
薪酬支付
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