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某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的,条款是否有效?会不会违法劳动法?()

  • A、有效不违法
  • B、无效违法
  • C、有效违法
  • D、无效但不违法

参考答案

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考题 以法定程序确认为违法、违章的建筑物抵押的,抵押( )。A.无效B.有效C.部分有效D.部分无效

考题 根据《劳动法》,无效劳动合同从( )时起,就没有法律约束力。A.订立 B.履行 C.发现违法违规 D.确认违法违规

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考题 关于无效合同特征的说法,错误的是()。A:具有违法性 B:具有不履行性 C:可以转化为有效合同 D:自始无效

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考题 确定合同有效的规则是()A、损害社会公共利益的合同B、如果认定某些条款无效,测部分条款与其他条款相比较是独立的C、如果合同目的违法,则整个合同无效D、以合法形式掩盖非法目的的合同

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考题 下列关于违法行为与违反道德的行为、法律上无效行为的区别的论述正确的为()。A、违法行为都是违反道德的行为B、违反道德的行为并不都是违法行为C、违法行为属于法律上无效行为D、法律上无效的行为都是违法行为

考题 某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:在企业未缴工伤保险的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业是否需要承担工伤保险责任()A、要承担B、不承担C、按合同约定D、企业有义务帮助员工找保险公司索赔

考题 某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:员工要求不交社保,我们将社保中公司的费用付给她,由她自己交。但实际上她是在我们公司上班,这样我们没帮她交社保,是否违法()A、违法B、不违法C、部分违法D、只要员工自己交了,就不违法

考题 有关对行政违法与行政不当的区别的叙述中,正确的是()。A、行政违法与行政不当归根结底都是违法行为B、行政违法的行为效力是无效、被撤销或经补正后有效C、行政违法对应的行为是裁量行为,行政不当对应的行为是羁束行为D、行政不当不必然引起法律责任,且主要是补救性的责任E、行政不当的前提其实是合法的,只是不合理

考题 单选题某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:在企业未缴工伤保险的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业是否需要承担工伤保险责任()A 要承担B 不承担C 按合同约定D 企业有义务帮助员工找保险公司索赔

考题 多选题确定合同有效的规则是()A损害社会公共利益的合同B如果认定某些条款无效,测部分条款与其他条款相比较是独立的C如果合同目的违法,则整个合同无效D以合法形式掩盖非法目的的合同

考题 单选题在民事活动中的合同,当事人约定使用电子签名的,该行为()。A 有效B 无效C 有时有效,有时无效D 违法

考题 单选题某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:员工要求不交社保,我们将社保中公司的费用付给她,由她自己交。但实际上她是在我们公司上班,这样我们没帮她交社保,是否违法()A 违法B 不违法C 部分违法D 只要员工自己交了,就不违法

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