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某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:如果企业帮员工购买商业意外险,能不能在劳动合同中补充条款:如果员工在上班过程中发生意外,企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责,不承担其他责任?这样的规定是否违反劳动法()
- A、企业须承担责任,违反劳动法
- B、企业不必承担责任,不违反劳动法
- C、企业不承担责任,但违反劳动法
- D、企业须承担责任,但不违反劳动法
参考答案
更多 “某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:如果企业帮员工购买商业意外险,能不能在劳动合同中补充条款:如果员工在上班过程中发生意外,企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责,不承担其他责任?这样的规定是否违反劳动法()A、企业须承担责任,违反劳动法B、企业不必承担责任,不违反劳动法C、企业不承担责任,但违反劳动法D、企业须承担责任,但不违反劳动法” 相关考题
考题
某公司2012年新入职的员工中有些通过了雅思考试。所有通过雅思考试的员工都是应届毕业生。凡是应届毕业生都参加了新员工培训。
如果以上陈述为真,则以下各项必然为真,除了( )。
A. 2012年新入职的员工中有些是应届毕业生
B.有些参加新员工培训的员工是2012年入职的
C.有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试
D.凡是没有参加新员工培训的员工都没有通过雅思考试
考题
某公司2012年新入职的员工中有些通过了雅思考试。所有通过雅思考试的员工都是应届毕业生。凡是应届毕业生都参加了新员工培训。 如果以上陈述为真,则以下各项必然为真,除了( )。
A. 2012年新人职的员工中有些是应届毕业生
B.有些参加新员工培训的员工是2012年入职的
C.有些参加新员工培训的员工没有通过雅思考试
D.凡是没有参加新员工培训的员工都没有通过雅思考试
考题
某企业员工的月薪在1000到4000元之间。现董事会决定给企业全体员工加薪。如果给每个员工增加200元,则:
如果每个员工加薪的幅度是各自薪金的5%,则上述三个问题的答案又有什么不同?
考题
某企业员工的月薪在1000到4000元之间。现董事会决定给企业全体员工加薪。如果给每个员工增加200元,则:
用极差、四分位差、平均差和方差、标准差分别来衡量员工薪金的差异程度,加薪前后各个变异指标的数值会有什么变化?
考题
某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:在企业未缴工伤保险的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业是否需要承担工伤保险责任()A、要承担B、不承担C、按合同约定D、企业有义务帮助员工找保险公司索赔
考题
某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:如果员工申请工伤,企业要员工承担何种责任()A、承担工伤保险基金的缴纳责任B、不承担工伤保险基金的缴纳责任C、承担部分工伤保险基金的缴纳责任D、和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金
考题
某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:员工要求不交社保,我们将社保中公司的费用付给她,由她自己交。但实际上她是在我们公司上班,这样我们没帮她交社保,是否违法()A、违法B、不违法C、部分违法D、只要员工自己交了,就不违法
考题
单选题某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:在企业未缴工伤保险的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业是否需要承担工伤保险责任()A
要承担B
不承担C
按合同约定D
企业有义务帮助员工找保险公司索赔
考题
单选题某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的,条款是否有效?会不会违法劳动法?()A
有效不违法B
无效违法C
有效违法D
无效但不违法
考题
单选题某公司的工资总额预算增长8%,以下方式中,可以使企业和个人税收优惠力度最大的是()。A
将所有增幅直接作为员工工资发放B
将其中的5%为员工建立企业年金C
购买商业保险D
给员工发放现金奖金
考题
单选题某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:如果企业帮员工购买商业意外险,能不能在劳动合同中补充条款:如果员工在上班过程中发生意外,企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责,不承担其他责任?这样的规定是否违反劳动法()A
企业须承担责任,违反劳动法B
企业不必承担责任,不违反劳动法C
企业不承担责任,但违反劳动法D
企业须承担责任,但不违反劳动法
考题
单选题某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:员工要求不交社保,我们将社保中公司的费用付给她,由她自己交。但实际上她是在我们公司上班,这样我们没帮她交社保,是否违法()A
违法B
不违法C
部分违法D
只要员工自己交了,就不违法
考题
单选题某公司给员工办理入职手续,现在有几点问题:如果员工申请工伤,企业要员工承担何种责任()A
承担工伤保险基金的缴纳责任B
不承担工伤保险基金的缴纳责任C
承担部分工伤保险基金的缴纳责任D
和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金
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