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（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。
- A、作业队队长
- B、总承包劳务管理部门
- C、工程项目经理部
- D、作业队伍中的劳务员
参考答案
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考题
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（ ）向劳动者支付赔偿金。A．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50％以上100％以下B．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D．依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍
考题
编制施工成本计划应遵循的原则有()。
A、集中管理，以生产部门为编制主体B、从实际情况出发，挖握内部潜力C、注重降低成本，以成本降低额为最优先目标D、以先进的技术经济指标为编制依据E、留有一定的余地，保持计划的弹性
考题
城市规划编制的主要依据不包括()A:以上一层依法批准的城市规划为编制依据
B:以城市规划和有关建设法律、法规和技术标准为编制依据
C:以城市综合规划为编制依据
D:以党和国家方针政策及城市政府及其城市规划行政主管部门的指导意见为依据
考题
建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，考勤情况应真实地体现员工出勤情况，准确度要高，不得（ ）出勤记录和工资支付表。A.伪造
B.变造
C.隐匿
D.销毁
E.保存
考题
项目部依据（ ）对劳务人员工资表进行核对。A.I智能卡系统记录农民工出勤情况
B.留存的劳动合同书
C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况
D.劳务队长上报的农民工出勤情况
E.劳务作业人员自己的出勤记录
考题
在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。
考题
项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（ ）。A.3天
B.5天
C.7天
D.28天
考题
城市规划编制的主要依据不包括（）项。A、以上一层依法制定的城市规划为编制依据B、以城市规划的有关法律规范和技术标准、技术规范为依据C、以城市综合规划为依据D、以城市或地区的现状条件和自然、地理、历史特点为编制依据
考题
单选题城市规划编制的主要依据不包括（）项。A
以上一层依法制定的城市规划为编制依据B
以城市规划的有关法律规范和技术标准、技术规范为依据C
以城市综合规划为依据D
以城市或地区的现状条件和自然、地理、历史特点为编制依据
考题
单选题用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（）。A
依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B
依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C
依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D
依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍
考题
单选题劳动合同约定工厂年轻的女性不得结婚、恋爱，这种约定（）。A
有效B
无效C
据实际情况而定D
需法院裁定
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