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（请给出正确答案）
根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（）的工资报酬。
- A、不低于工资的50%
- B、不低于工资的150%
- C、不低于工资的200%
- D、不低于工资的300%
参考答案
更多 “根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，应支付（）的工资报酬。A、不低于工资的50%B、不低于工资的150%C、不低于工资的200%D、不低于工资的300%” 相关考题
考题
对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是（）。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬D、法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
考题
下列选项中，说法错误的是（）。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
考题
单选题关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正确的是（）A
安排劳动者超长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬B
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C
法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D
法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬
考题
单选题对于加班加点工资的支付标准，下列描述错误的是（）。A
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬B
休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬C
休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的300％的工资报酬D
法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
考题
判断题休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。A
对B
错
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