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下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有()。
A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业
B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业
C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包
D.推行劳务人员实名制管理
E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责
B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业
C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包
D.推行劳务人员实名制管理
E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责
参考答案
参考解析
解析：2020版教材P140
施工总承包、专业承包企业承担相应的劳务用工管理责任。按照“谁承包、谁负责” 的原则，施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负rf?施工总承包、专业承包企 业将劳务作业分包时，应对劳务费结算支付负责，对劳务分包企业的日常管理、劳务作业 和用工情况、工资支付负监督管理责任；对因转包、违法分包、拖欠工程款等行为导致拖 欠劳务人员工资的，负相应责任。因此B答案错误。
施工总承包、专业承包企业承担相应的劳务用工管理责任。按照“谁承包、谁负责” 的原则，施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负rf?施工总承包、专业承包企 业将劳务作业分包时，应对劳务费结算支付负责，对劳务分包企业的日常管理、劳务作业 和用工情况、工资支付负监督管理责任；对因转包、违法分包、拖欠工程款等行为导致拖 欠劳务人员工资的，负相应责任。因此B答案错误。
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考题
下列关于非全日制用工，说法不正确的是()。A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
考题
关于预算定额中人工消耗指标的说法，正确的有（ ）。A、砌筑各种墙体工程的砌砖、调制砂浆以及运输砖和砂浆的用工量属于基本用工
B、筛砂子、淋石灰膏等增加的用工量属于超运距用工
C、施工过程中水电维修用工属于人工幅度差用工
D、超过人工定额规定的材料、半成品运距的用工属于辅助用工
E、施工过程中工种之间交叉作业造成的不可避免的修复、清理等用工属于其他用工
考题
下列关于非全日制用工的说法正确的有( )。A.非全日制用工以小时计酬为主
B.非全日制用工每周的工作时间累计不超过24小时
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.非全日制用工双方当时不得约定试用期
E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过7天
考题
关于施工预算中其他用工的说法，错误的是()。A.其他用工是指各工种搭接和单位工程之间转移操作地点的直接用工
B.其他用工也包括其他细小.难以计算工程量的直接用工
C.在下达班组施工任务单时应包括其他用工
D.其他用工包括临时停水停电，个别材料超运距的直接用工,
考题
关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。A.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，由用工单位申请工伤认定
B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离
D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
E.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬
考题
关于非全日用工在终止用工的规定中，下列说法正确的是（）A、用人单位不可以随时通知员工终止用工B、员工可以随时通知用人单位终止用工C、员工在终止用工时不需要支付经济补偿金D、用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金
考题
根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工说法正确的有（）。A、非全日制用工的劳动者先后订立的劳动合同，后订立的合同优先履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、用人单位无需为非全日制用工缴纳社会保险费
考题
下列关于预算定额人工工日消耗的计算公式中，正确的是（）。A、人工消耗量=基本用工+其他用工+超运距用工B、其他用工=辅助用工+超运距用工C、人工幅度差用工=（基本用工+其他用工）×人工幅度差系数D、人工幅度差用工=（基本用工+辅助用工）×人工幅度差系数E、人工幅度差用工=基本用工×人工幅度差系数
考题
下面关于Spring管理Bean的说法正确的是（）。A、Bean在Spring容器中有两种管理方式，工厂模式和单例模式B、Bean在Spring容器中有两种管理方式，原型模式和单例模式C、Spring默认的利用工厂模式管理BeanD、Spring默认利用原型模式管理Bean
考题
下列关于非全日制用工说法正确的是（）A、非全日制用工不适用带薪年休假规定，双方有约定的除外B、非全日制用工不适用加班加点规定，双方有约定的除外C、非全日制用工不适用医疗期规定，双方有约定的除外D、非全日制用工不适用试用期规定
考题
下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错误的是（）A、劳务派遣的优点是不需要直接雇用劳动者，用工的自由度较大B、外包用工的缺点是在于用人单位不能插手承包人雇用的员工的日常管理，从而决定了所能够外包的工作仅限于用人单位中的辅业工作，否则会影响用人单位的长远发展和人力资源积累C、非全日制用工中，用人单位不需要签订书面合同，解除劳动合同不需要支付经济补偿D、外包用工的优点是不受劳动合同续订次数的限制
考题
多选题下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有（）A施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包，劳务派遣等方式完成劳务作业B专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业C施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业D推行劳务人员实名制管理E施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责
考题
多选题下列关于非全日制用工说法正确的是（）A非全日制用工不适用带薪年休假规定，双方有约定的除外B非全日制用工不适用加班加点规定，双方有约定的除外C非全日制用工不适用医疗期规定，双方有约定的除外D非全日制用工不适用试用期规定
考题
多选题下列关于预算定额人工工日消耗的计算公式中，正确的是（）。A人工消耗量=基本用工+其他用工+超运距用工B其他用工=辅助用工+超运距用工C人工幅度差用工=（基本用工+其他用工）×人工幅度差系数D人工幅度差用工=（基本用工+辅助用工）×人工幅度差系数E人工幅度差用工=基本用工×人工幅度差系数
考题
多选题关于落实“三控制一规范”，正确的说法有（）。A坚决落实党组的要求，坚持走精干高效之路，优化用工管理B坚持“十二五”用工总量控制目标不动摇，采取切实有效的措施，优化用工管理，提高劳动效率C优化岗位设置和排班方式，推进“一人多岗”，鼓励“身兼数职”D积极推进管理智能化，加大自动监控设备投入，减少人工作业量，提高劳动效率
考题
多选题根据《侵权责任法》规定，下列关于用人责任构成要件说法正确的是（ ）。A被用工者实施了侵权行为B存在用工关系C用工者与被用工者之间只能是劳动关系D在单位用工关系中，用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害E在个人劳务关系中，用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害
考题
单选题下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（ ）。A
从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同B
非全日制用工双方当事人不得约定试用期C
非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同D
非全日制用工用人单位一方才可以随时通知对方终止用工
考题
单选题关于人工幅度差用工的说法，正确的是( )A
人工幅度差用工包括超过人工定额的材料、半成品运距的用工B
人工幅度差用工指完成分项工程的主要用工C
人工幅度差用工指人工定额中的在一般正常施工情况下不可避免的一些零星用工D
人工幅度差用工指人工定额中未包括的，而在一般正常施工情况下又不可避免的一些零星用工
考题
多选题关于非全日用工在终止用工的规定中，下列说法正确的是（）A用人单位不可以随时通知员工终止用工B员工可以随时通知用人单位终止用工C员工在终止用工时不需要支付经济补偿金D用人单位在终止用工时需要支付经济补偿金
考题
单选题下列各项中，正确的人工幅度差计算公式是（ ）。A
(基本用工+辅助用工)×系数B
基本用工×系数C
辅助用工×系数D
(基本用工+辅助用工+超运距用工)×系数
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