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人才库选拔的范围是（），（），（）；未受过行政处分、离岗培训处理或受过行政处分、离岗培训及免职处理，但处理期已满，并超过（）的人员。
参考答案
更多 “人才库选拔的范围是（），（），（）；未受过行政处分、离岗培训处理或受过行政处分、离岗培训及免职处理，但处理期已满，并超过（）的人员。” 相关考题
考题
员工违反《禁令》 ,给予相应行政处分及离岗培训 1－3 个月处理;造成严重后果的,予以辞退并解除劳动合同。对员工所在单位直接负责人、主要负责人给予相应行政处分及离岗培训 1－3 个月处理。离岗培训期间发放基本薪酬的80%。()
此题为判断题(对，错)。
考题
漏发、漏传、迟发、迟传与行车安全直接相关的技术规章、安全措施等文件电报或者调度命令（未构成事故），给予责任人（）以上处理。A、离岗培训1个月B、离岗培训6个月C、离岗培训9个月D、离岗培训12个月
考题
未使用的卧具，人为卷团、抖散，制造更换卧具假象；单车贴身卧具未更换或始发有旧品卧具未下车40件及以上；给予责任人（）以上考核。A、离岗培训3个月B、离岗培训6个月C、离岗培训9个月D、离岗培训12个月
考题
特种设备出现故障或者发生异常情况，未对其进行全面检查、消除事故隐患，继续使用的；锅炉压力表、安全阀超检验周期；电梯未按检验周期进行检验仍然运行，或者突发故障不及时处理，给予直接（全部、主要）责任者（）以上处理。A、离岗培训1个月B、离岗培训3个月C、离岗培训6个月D、离岗培训9个月
考题
看车、值班、值岗期间离开应职守的工作区域，未造成后果；库内看车期间，职工违规在车内留宿；闲杂人员在车内留宿（22：00-5：00）；给予责任人（）以上处理。A、离岗培训1个月B、离岗培训3个月C、离岗培训6个月D、离岗培训9个月
考题
非专业人员检修、维护保养机械设备；未对设备进行月度、年度保养；带电检修、维修机械设备或违规使用检修工具；机电设备检修未使用检修警示标志；对机械易损物件检修、更换不及时，造成安全隐患或机械损坏；给予责任人（）以上处理。A、离岗培训1个月B、离岗培训3个月C、离岗培训6个月D、离岗培训9个月
考题
《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库人员使用时按照使用前（）的教育科月度考试平均成绩进行排序。A、3个月B、入人才库不足3个月的人员以实际参加月度考试的次数及分数计算平均成绩C、刚进入人才库即参加使用选拔人员，以参加人才库考试时的理论考试成绩为排序成绩D、因工作需要未参加月度培训考试人员，当月考试成绩按0分计算
考题
多选题《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库人员使用时按照使用前（）的教育科月度考试平均成绩进行排序。A3个月B入人才库不足3个月的人员以实际参加月度考试的次数及分数计算平均成绩C刚进入人才库即参加使用选拔人员，以参加人才库考试时的理论考试成绩为排序成绩D因工作需要未参加月度培训考试人员，当月考试成绩按0分计算
考题
单选题熨平机操作者遇到被套、床单、台布等被熨烫织物发生卷角或送料不顺的情况，未停机或未待熨平机完全停止转动后进行整理；熨平机熨烫耐热性差的织物，如氯纶织物；给予责任人（）以上处理。A
离岗培训1个月B
离岗培训3个月C
离岗培训6个月D
离岗培训9个月
考题
单选题看车、值班、值岗期间离开应职守的工作区域，未造成后果；库内看车期间，职工违规在车内留宿；闲杂人员在车内留宿（22：00-5：00）；给予责任人（）以上处理。A
离岗培训1个月B
离岗培训3个月C
离岗培训6个月D
离岗培训9个月
考题
单选题漏发、漏传、迟发、迟传与行车安全直接相关的技术规章、安全措施等文件电报或者调度命令（未构成事故），给予责任人（）以上处理。A
离岗培训1个月B
离岗培训6个月C
离岗培训9个月D
离岗培训12个月
考题
单选题终到缴款列车长未护送（特殊情况未指派专人护送）；给予责任人（）以上处理。A
离岗培训1个月B
离岗培训2个月C
离岗培训3个月D
离岗培训6个月
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