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咨询关系不匹配时应该如何处理?


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考题 变更引发的不平衡、不匹配的关系包括() A.人的能力不匹配B.设备能力不匹配C.材料配件不匹配D.工艺条件不匹配E.能源供给不匹配

考题 如果出现咨询关系不匹配,咨询师最好()(A)转介(B)调整(C)求教(D)接受

考题 由于心理咨询师在价值观上的偏见而形成的咨询关系不匹配属于( )。单选A. 忌讳型 B. 冲突型 C. 欠缺型 D. 敏感型

考题 需要进行转介的情况不包括(  )。A. 咨询师难以胜任咨询 B. 咨询师因工作变动、较长时间不在岗位 C. 咨询关系不匹配 D. 由咨询师个人想法决定

考题 本案例中如果心理咨询师觉得与求助者不匹配,应怎样处理及其注意的事项有哪些?

考题 如果出现咨询关系不匹配,咨询师最好是( ) A.转介 B.调整 C.求教 D.接受

考题 由于心理咨询师在价值观上的偏见而形成的咨询关系不匹配属于()。(2009-11)A:忌讳型B:冲突型C:欠缺型D:敏感型

考题 在本次咨询过程中,咨询师出现的失误包括(  )。 A.使用了不恰当的提问 B.对咨询目标存在错误观念 C.没有积极关注求助者 D.对咨询关系匹配理解错误

考题 以下是关于咨询关系不匹配时的处理方法的表述,正确的有( )。 (A)不匹配就马上转介 (B)应首先尽力地调整匹配程度,无法实现匹配,再转介 (C)转介是咨询师无能的表现 (D)完全匹配的咨询关系才是完美的咨询关系

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考题 单选题以下是关于咨询关系不匹配时的处理方法的表述,正确的有()。A 不匹配就马上转介B 应首先尽力地调整匹配程度,无法实现匹配,再转介C 转介是咨询师无能的表现D 完全匹配的咨询关系才是完美的咨询关系

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