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与非结构化面试相比,结构化面试使不同候选者的评估结果之间更具有可比性。


参考答案

更多 “与非结构化面试相比,结构化面试使不同候选者的评估结果之间更具有可比性。” 相关考题
考题 较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,我们宜采用() A、标准化面试;B、非结构化面试;C、系列面试;D、结构化面试

考题 根据面试题目内容的不同,面试可以分为( )。A:情境性面试 B:半结构化面试 C:结构化面试 D:经验性面试 E:非结构化面试

考题 根据面试的组织形式不同,面试可以分为( )。A.单独面试 B.非结构化面试 C.小组面试 D.结构化面试 E.半结构化面试

考题 根据面试题目内容的不同,面试可以分为( ) A.情境性面试 B.半结构化面试 C.结构化面试 D.经验性面试 E.非结构化面试

考题 面试根据标准化程度的不同,可分为()A.非结构化面试 B.一次性面试 C.分阶段面试 D.半结构化面试 E.结构化面试

考题 结构化面试的含义包括()。A、面试程序的结构化B、面试人员结构化C、面试试题的结构化D、评判结果的结构化E、面试记录结构化

考题 结构化面试的实施步骤有()。A、面试准备B、面试实施C、结果处理D、面试评估E、结果公布

考题 面试有哪几种类型()A、半结构化面试非结构化面试B、结构化面试C、非结构化面试D、以上都正确

考题 根据面试的标准化程度可以将面试分成:()A、非结构化面试B、多结构化面试C、半结构化面试D、结构化面试

考题 面试的基本类型有()。A、非结构化面试B、程序化面试C、结构化面试D、非程序化面试E、半结构化面试

考题 根据面试的标准化程度可划分为()A、结构化面试、正规的面试、半结构化面试B、正规的面试、结构化面试、非正规的面试C、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D、结构化面试、正规的面试、非结构化面试

考题 根据面试的标准化程度,可以将面试分为()。A、结构化面试B、单独面试C、半结构化面试D、压力面试和非压力面试E、非结构化面试

考题 与结构化面试比,非结构化面试的面试过程具有()。A、确定性B、非确定性C、发散性D、非发散性

考题 根据面试中提问类型的不同,面试可以分为()。A、个别面试与小组面试B、成组面试与会议型面试C、结构化面试和非结构化面试D、单独面试和集体面试

考题 根据气氛的不同面试分为()。A、行为化面试和非行为化面试B、结构化面试和半结构化面试C、压力面试和非压力面试D、结构化面试和非结构化面试

考题 根据面试的标准化程度可将面试分为哪几类。()A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、无结构化面试

考题 根据面试的标准化程度可划分为()A、结构化面试B、正规的面试C、非结构化面试

考题 单选题在较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,宜采用()A 标准化面试B 结构化面试C 系列面试D 非结构化面试

考题 多选题面试有哪几种类型()A半结构化面试非结构化面试B结构化面试C非结构化面试D以上都正确

考题 单选题与结构化面试比,非结构化面试的面试过程具有()A 确定性B 非确定性C 发散性D 非发散性

考题 多选题根据面试的标准化程度可划分为()A结构化面试B正规的面试C非结构化面试

考题 多选题下列关于面试说法正确的是()A根据面试的标准化程度,可以将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试B在非结构化的面试当中,面试的组织非常随意C结构化面试所付出的人力、物力和财力比非结构化面试要大,一般需要专业人员来完成D相比较而言,非结构化面试比结构化面试能更加有效地考察一个被测评者

考题 多选题按面试组织形式是否标准化、程序化,可将其分为 ( )A结构化面试B非结构化面试C半结构化面试D压力面试E评估性面试

考题 单选题根据气氛的不同面试分为()。A 行为化面试和非行为化面试B 结构化面试和半结构化面试C 压力面试和非压力面试D 结构化面试和非结构化面试

考题 单选题根据面试中提问类型的不同,面试可以分为()。A 个别面试与小组面试B 成组面试与会议型面试C 结构化面试和非结构化面试D 单独面试和集体面试

考题 多选题根据面试的组织形式不同,面试可以分为( )。A单独面试B非结构化面试C小组面试D结构化面试E半结构化面试

考题 单选题根据面试的标准化程度可划分为()A 结构化面试、正规的面试、半结构化面试B 正规的面试、结构化面试、非正规的面试C 非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D 结构化面试、正规的面试、非结构化面试