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对公职人员在科层制组织中所从事的活动及其性质的一个基本要求是()

  • A、知识性原则
  • B、职业化原则
  • C、非人格化原则
  • D、法定管辖范围原则

参考答案

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考题 造成科层制组织低效率现象的主要原因有()。A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C、科层制组织存在政治的逆向控制问题D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”

考题 韦伯的科层制模型是一个理想类型,可以与现实世界中组织形式直接划等号。

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考题 韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。

考题 什么叫科层制?简要评述科层制组织管理方式的弊端?

考题 科层组织的()特征使得对科层组织及其成员的控制颇难得到保证。A、内在的扩张倾向B、专业特长C、常任制D、根深蒂固的习惯E、政策的执行者

考题 对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是()A、知识性原则B、职业化原则C、非人格化原则D、法定管辖范围原则

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考题 对科层制组织中的行政管理人员资格的一个基本要求是()A、知识性原则B、职业化原则C、非人格化原则D、法定管辖范围原则

考题 对科层制组织所完成的任务的性质及其能力要求的规定原则是()A、知识性原则B、职业化原则C、非人格化原则D、执行能力原则

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考题 科层制是最理想的组织形式。

考题 多选题科层组织的()特征使得对科层组织及其成员的控制颇难得到保证。A内在的扩张倾向B专业特长C常任制D根深蒂固的习惯E政策的执行者

考题 单选题对公职人员在科层制组织中所从事的活动及其性质的一个基本要求是()A 知识性原则B 职业化原则C 非人格化原则D 法定管辖范围原则

考题 判断题韦伯的科层制模型是一个理想类型,可以与现实世界中组织形式直接划等号。A 对B 错

考题 单选题对科层制组织中的部门划分、职位设计及其相应的权力基础的基本要求是()A 知识性原则B 职业化原则C 非人格化原则D 法定管辖范围原则

考题 单选题对科层制组织中的行政管理人员资格的一个基本要求是()A 知识性原则B 职业化原则C 非人格化原则D 法定管辖范围原则

考题 判断题韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度,使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。A 对B 错

考题 判断题韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。A 对B 错

考题 判断题扁平化组织属于传统的科层制组织范畴A 对B 错

考题 多选题造成科层制组织低效率现象的主要原因有()。A科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C科层制组织存在政治的逆向控制问题D严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”

考题 单选题对科层制组织所完成的任务的性质及其能力要求的规定原则是()。A 知识性原则B 职业化原则C 非人格化原则D 执行能力原则

考题 判断题科层制是最理想的组织形式。A 对B 错

考题 问答题什么叫科层制?简要评述科层制组织管理方式的弊端?

考题 判断题科层制组织模式是建立在以专业分工,经济规模的假设基础之上的。A 对B 错