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在人事管理方面必须按照不同的情况，采取不同的方式，这属于权变理论中的（）。

  • A、企业的结构模式的选择
  • B、管理方式的选择
  • C、领导方式的选择
  • D、企业的人员雇佣的选择

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考题 领导权变理论主张没有万能的领导方式，有效的领导方式是因工作环境的不同而变化的，不同的工作环境需要采取的不同的领导方式。( )
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考题 z理论是将权变理论运用到企业的组织结构、人事管理与被领导方式等方面而形成的。
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考题 判断题z理论是将权变理论运用到企业的组织结构、人事管理与被领导方式等方面而形成的。A 对B 错
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考题 单选题项目经理需要根据不同的被管理者和不同的环境调整自己的管理方式，这属于项目经理的哪种管理方式（）A 权变式管理方式B 保守式管理方式C 民主式管理方式D 人本式管理方式
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考题 多选题权变理论的主要观点是（）A存在普遍适用的最好的管理理论和管理方法B把企业看成是一个开放的系统，并把企业分成不同的结构模式C在组织的领导方方面不存在一种普遍适用的“最好的”或普遍不适用的“不好的”领导方式D不同的人对组织采用的管理方式有不同的要求。
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考题 单选题()理论强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法。A X理论B 权变理论C Y理论D 公平理论
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考题 多选题（）从不同的方面对企业软性管理的内容进行了阐述和概括。A权变理论B行为科学理论C系统理论D博弈理论E平衡理论
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考题 多选题权变领导理论强调（　）。A领导方式本身无所谓好坏B领导风格在不同的情况下，其效果也不尽相同C改变领导情境可能提高领导效果D改变领导方式可能提高领导效率
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考题 单选题沙因认为，在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（）A 经济人假设B 社会人假设C 自我实现人假设D 复杂人假设
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考题 单选题在人事管理方面必须按照不同的情况，采取不同的方式，这属于权变理论中的（）。A 企业的结构模式的选择B 管理方式的选择C 领导方式的选择D 企业的人员雇佣的选择
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