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按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。

  • A、技术等级工资制
  • B、能力资格工资制
  • C、职能工资制
  • D、工作工资制

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更多 “按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制” 相关考题
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考题 边际生产力工资理论认为( )。 A、工资由员工的能力决定 B、工资由员工的工作绩效决定 C、工资由市场的供求关系决定 D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
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考题 下列关于商业银行从事项目融资业务，说法正确的是（ ）。A.具备对所从事项目的风险识别能力 B.具备对所从事项目的风险管理能力 C.配备业务开展所需要的专业人员 D.建立完善的操作流程 E.建立完善的风险管理机制
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考题 职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（ ）。A.职工所执行职务的差别 B.职工技术等级的差别 C.职工工作环境的差异 D.职工工作性质的差异
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考题 耐力是指人们完成长时间工作所必需的能力，即机体工作时产生的抗疲劳的能力。
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考题 对工资方案能力性的评价包括（）等。A、是否采用工作工资或能力工资B、是否进行职务分析与职务评价C、是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D、是否通过资格考试决定薪酬等级E、是否通过考核制度决定薪酬等级
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考题 根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。A、技能工资B、岗位工资C、职务工资D、职位工资
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考题 （）是促使其潜在能力得到实现的愿望，即希望成为自己所期望的人，完成与自己的能力相称的一切事情，是高层次的一种需求。A、生理的需要    B、安全的需要    C、自我实现的需要    D、客观的需要
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考题 组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。
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考题 特殊能力是为完成（）或（）所必须具备的能力。
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考题 职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。A、职工所执行职务的差别B、职工技术等级的差别C、职工工作环境的差异D、职工工作性质的差异
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考题 职业能力指的是（）。A、从事职业活动所必需的能力B、从事职业活动所必需的技能C、从事职业活动所必需的知识D、从事职业活动所必需的态度
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考题 当顾客需要存货时所拥有的库存能力，称为（）A、存货能力B、可得能力C、作业完成能力D、可靠能力
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考题 明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过社会招聘选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。
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考题 单选题岗位职务培训侧重于（）A 基础理论知识B 专业理论知识C 从事职务所必备的知识和能力D 系统知识教育
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考题 单选题职业能力指的是（）。A 从事职业活动所必需的能力B 从事职业活动所必需的技能C 从事职业活动所必需的知识D 从事职业活动所必需的态度
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考题 单选题根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。A 技能工资B 岗位工资C 职务工资D 职位工资
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考题 多选题对工资方案能力性的评价包括（）等。A是否采用工作工资或能力工资B是否进行职务分析与职务评价C是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D是否通过资格考试决定薪酬等级E是否通过考核制度决定薪酬等级
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考题 单选题当顾客需要存货时所拥有的库存能力，称为（）A 存货能力B 可得能力C 作业完成能力D 可靠能力
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考题 单选题（）是促使其潜在能力得到实现的愿望，即希望成为自己所期望的人，完成与自己的能力相称的一切事情，是高层次的一种需求。A 生理的需要    B 安全的需要    C 自我实现的需要    D 客观的需要
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考题 单选题边际生产力工资理论认为（）。A 工资由员工的能力决定B 工资由员工的工作绩效决定C 工资由市场的供求关系决定D 工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。
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考题 判断题耐力是指人们完成长时间工作所必需的能力，即机体工作时产生的抗疲劳的能力。A 对B 错
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