考题
人员调配的原则主要有（ ）。
A．因事设人 B．因事设岗 C．用人所长 D．协商一致 E．调整优化
考题
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。A.以人为本
B.人尽其才
C.因人设岗，因事设人
D.因事设岗，因岗设人
考题
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。A、以人为本
B、人尽其才
C、因人设岗，因事设人
D、因事设岗，因岗设人
考题
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。(2009年真题)A.以人为本
B.人尽其才
C.因人设岗，因事设人
D.因事设岗，因岗设人
考题
保卫人员岗位设置与人员配置的基本原则是（）。A、因人设岗，因人配岗B、按需设岗，按需配岗C、因人设岗，量才配岗D、按需设岗，量才配岗
考题
根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）A、按设备定编定员B、按岗位定编定员C、按工作效率定编定员D、按比例定编定员
考题
企业设置岗位的基本原则是（）A、因企业机构设岗B、因人设岗C、因岗设人D、因部分需要设岗
考题
教师职务设置的总体原则是（）A、按需定编定岗B、自由设岗C、按劳设岗D、按人设岗
考题
房地产经纪机构，企业内部岗位设置的基本原则是（）。A、工作丰富化B、因事设岗、因岗设人C、资源最优化D、利润最大化
考题
按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。A、因事设岗B、因事择人C、因人设岗D、因事设机构
考题
根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）A、因事设岗B、因事择人C、因人设事D、因事设机构
考题
将职责相近或独立设置职能不饱满的岗位进行合并，为员工提供更多的挑战性和发挥空间，体现了（）的岗位优化原则。A、流程设岗B、宽幅设岗C、序列设岗D、职责设岗
考题
饭店各岗位设置的出发点是（）A、按需设岗位B、按人设岗位C、按工作量多少设岗位D、按工作流程设岗位
考题
单选题企业内部岗位设置的基本原则是（ ）A
根据实际需要设岗B
因事设岗、因岗设人C
根据公司业务流程设岗D
根据主要工作职责设岗
考题
单选题房地产经纪机构岗位设置的原则是（）A
因事设岗.因岗设人B
因人设岗C
强调岗位和工作的专业化D
对岗位的设置宜粗不宜细
考题
多选题为达到会计岗位设置合理性和有效性的目的，正确的做法包括（ ）A因事设岗B按岗设人C因人设事或设岗D人员精干E各司其职
考题
单选题根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）A
按设备定编定员B
按岗位定编定员C
按工作效率定编定员D
按比例定编定员
考题
单选题饭店各岗位设置的出发点是（）A
按需设岗位B
按人设岗位C
按工作量多少设岗位D
按工作流程设岗位
考题
单选题房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是( )。A
以人为本B
人尽其才C
因人设岗，因事设人D
因事设岗，因岗设人
考题
单选题企业设置岗位的基本原则是（）A
因企业机构设岗B
因人设岗C
因岗设人D
因部分需要设岗
考题
单选题房地产经纪机构，企业内部岗位设置的基本原则是（）。A
工作丰富化B
因事设岗、因岗设人C
资源最优化D
利润最大化
考题
单选题教师职务设置的总体原则是（）A
按需定编定岗B
自由设岗C
按劳设岗D
按人设岗
考题
单选题（）均衡要求按岗位定编设岗设人，优化人员配置。A
过程B
生产C
操作
考题
单选题下列选项中，不能达到会计工作岗位设置合理性和有效性目的的是（）A
因事设岗B
按人设岗C
按岗设人D
人员精干
考题
单选题保卫人员岗位设置与人员配置的基本原则是（）。A
因人设岗，因人配岗B
按需设岗，按需配岗C
因人设岗，量才配岗D
按需设岗，量才配岗
考题
单选题看管大型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位的定编定员适合下列何种方法（）。A
按设备定编定员B
按岗位定编定员C
按工作效率定编定员D
按比例定编定员
考题
单选题“因目标设事、因事而设机构、定编制，按编制设岗位定责、定人员”。这句话体现了项目管理组织结构设计的（）原则。A
弹性和流动性B
集权与分权统一C
目的性D
精干高效