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对事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（）。

  • A、不影响正常晋升工资档次
  • B、一年内不得晋升职务，职级
  • C、年终一次性奖金扣发一半
  • D、被确定为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，可以予以解聘。

参考答案

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考题 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为合格及以上等次。()
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考题 事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。()
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考题 事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为()。A:合格及以上等次B:基本合格及以上等次C:优秀等次D:优良等次
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考题 在效能问责结果运用中，机关工作人员被通报批评1次的，当年年度考核不得定为合格等次。此题为判断题(对，错)。
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考题 事业单位专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格;工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。()
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考题 《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分期间，年度考核（）A、不能确定为优秀等次B、不得确定为基本合格及以上等次C、不得确定为合格及以上等次D、不合格
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考题 干部教育培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次。
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考题 在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为（）。A、优秀等次B、称职等次C、不称职等次D、基本称职等次
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考题 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为等次。（）A、不称职B、基本称职及以上C、不合格D、基本合格及以上
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考题 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为等次。（）A、优秀B、合格C、合格及以上D、基本合格及以上
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考题 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为等次。（）A、称职B、基本合格C、合格及以上D、基本合格及以上
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考题 事业单位工作人员正常增加薪级工资总体原则是以年度考核为依据，下列说法正确的是（）。A、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从当年1月起增加一级薪级工资B、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年1月起增加一级薪级工资C、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年7月起增加一级薪级工资D、年度考核结果为基本合格、不合格以及不参加年度考核或年度考核不确定
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考题 事业单位工作人员受到（）处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。A、警告B、记过C、降低岗位D、开除
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考题 事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。
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考题 多选题对事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（）。A不影响正常晋升工资档次B一年内不得晋升职务，职级C年终一次性奖金扣发一半D被确定为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，可以予以解聘。
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考题 单选题《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为等次。（）A 称职B 基本合格C 合格及以上D 基本合格及以上
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考题 单选题事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）及以上等次。A 合格B 良好C 优秀
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考题 判断题事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。A 对B 错
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考题 单选题《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，年度考核不得确定为（）等次。A 不称职B 基本称职及以上C 不合格D 基本合格及以上
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考题 单选题《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为（）等次。A 优秀B 合格C 合格及以上D 基本合格及以上
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考题 单选题《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分期间，年度考核（）A 不能确定为优秀等次B 不得确定为基本合格及以上等次C 不得确定为合格及以上等次D 不合格
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考题 单选题在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为（）。A 优秀等次B 称职等次C 不称职等次D 基本称职等次
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