网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
在效能问责结果运用中，机关工作人员被通报批评1次的，当年年度考核不得定为合格等次。
此题为判断题(对，错)。
参考答案
更多 “ 在效能问责结果运用中，机关工作人员被通报批评1次的，当年年度考核不得定为合格等次。此题为判断题(对，错)。 ” 相关考题
考题
根据《济宁市机关工作人员作风效能问责办法》，下列说法中不正确的是( )。A.受到问责的工作人员，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。B.受到调离岗位问责的工作人员，一年内不得提拔。C.受到引咎辞职、责令辞职、免职问责的工作人员，不得提拔。D.工作人员因作风和效能问题，一年内受到问责两人次以上的，取消所在部门单位评优评先资格。
考题
事业单位工作人员正常增加薪级工资总体原则是以年度考核为依据，下列说法正确的是（）。A、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从当年1月起增加一级薪级工资B、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年1月起增加一级薪级工资C、凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年7月起增加一级薪级工资D、年度考核结果为基本合格、不合格以及不参加年度考核或年度考核不确定
考题
单选题《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分期间，年度考核（）A
不能确定为优秀等次B
不得确定为基本合格及以上等次C
不得确定为合格及以上等次D
不合格
考题
判断题事业单位工作人员受到警告处分，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作处分决定的当年，年度考核可以确定为优秀等次。A
对B
错
热门标签
最新试卷