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从目标的层次性看，（）的目标是组织或企业作为自身生存或发展的目标。

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考题 企业的经营目标是分层次的,第三层目标是决定企业长期发展方向、规模、速度的总目标或基本目标。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 从管理学的角度看，企业或组织的目标具有独特的属性，通常称为SMART特性，即( )。A、具体明确和可以度量B、多样性和可考核性C、可以实现和有时间限定D、目标之间相互关联
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考题 从目标的层次上看，()A、上一层次指挥下一层次B、下一层次的目标是上一层次目标的细分化和具体化C、下一层次服务于上一层次D、下一层次是实现上一层次目标的保证
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考题 目标的设计应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程，个人目标是部门、组织目标的细化，个人目标的实现应能促进部门或组织目标的实现。个人目标的确定应考虑组织的战略目标、自己所在岗位的主要职责以及内部和外部客户的需求。下列陈述符合文意的是（ ）。A．必须承认个人的目标能促进部门或组织目标的实现B．个人目标应与部门或团队的目标保持一致C．确定个人目标应体现为一个从组织目标到部门或团队目标再到个人目标的目标逐步分解的过程D．以上都对
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考题 按照()划分,可分为公共服务目标、培养下属目标、自身建设目标等。. A.目标功能B.组织层级C.目标领域D.目标的层次
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考题 按照()划分,可分为政治稳定目标、经济发展目标、社会进步目标、文化繁荣目标等。 A.目标领域和性质B.目标功能C.目标的层次D.组织层次
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考题 目标的层次性与组织的层次性有关。
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考题 从层次上看，企业战略目标可分为（）A、整体目标B、经营单位目标C、个人目标D、职能部门目标E、核心目标
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考题 目标管理的精髓在于（）A、从集体的利益出发，提出对即将制定的目标的种种建议或见解B、从自己的利益出发，提出对即将制定的目标的种种建议或见解C、实现自我目标的过程D、实现组织目标和个人目标的完美结合
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考题 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。A、层次性B、多重性C、变动性D、重合性
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考题 下列属于损后目标的有（）。A、发展的目标B、合法性目标C、生存目标D、经济目标E、收益稳定目标
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考题 企业战略是企业面对激烈变化、严峻挑战的经营环境，为求得长期生存和不断发展，对企业发展目标、完成目标的途径和手段的总体谋划。
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考题 从组织结构角度看，组织目标是分层次、分等级的。我们可以将组织目标简要概括为（）等层次。A、系统层B、环境层C、组织层D、个人层E、目标层
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考题 从目标的层次性看，（）的目标是环境对组织的要求，是社会赋予组织的目标，或者说是社会环境强加于组织的目标。
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考题 从层次上看，战略目标应分成企业的（）A、整体目标B、经营单位目标C、个人目标D、职能部门目标E、核心目标
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考题 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）特征。A、多重性B、层次性C、变动性
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考题 企业目标的内容和重点是随着外界环境.企业经营思想.自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（）特征。A、层次性B、多重性C、变动性
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考题 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。A、层次性B、多重性C、变动性
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考题 企业目标的内容和重点是随着外界环境、企业经营思想、自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（）。A、层次性B、多重性C、变动性
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考题 多选题从层次上看，企业战略目标可分为（）A整体目标B经营单位目标C个人目标D职能部门目标E核心目标
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考题 多选题从层次上看，战略目标应分成企业的（）A整体目标B经营单位目标C个人目标D职能部门目标E核心目标
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考题 多选题下列属于损后目标的有（）A发展的目标B合法性目标C生存目标D经济目标E收益稳定目标
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考题 单选题企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。A 层次性B 多重性C 变动性
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考题 单选题企业目标的内容和重点是随着外界环境.企业经营思想.自身优势的变化而变化的。这就是企业目标的（）特征。A 层次性B 多重性C 变动性
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考题 单选题目标管理的精髓在于（）A 从集体的利益出发，提出对即将制定的目标的种种建议或见解B 从自己的利益出发，提出对即将制定的目标的种种建议或见解C 实现自我目标的过程D 实现组织目标和个人目标的完美结合
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考题 多选题从层次上看，企业战略目标可分为企业的 ( )A整体目标B经营单位目标C个人目标D职能部门目标E核心目标
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