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凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。
- A、直接支付的措施
- B、暂扣的措施
- C、罚款的措施
- D、督促支付的措施
参考答案
更多 “凡建筑劳务分包人不执行劳动合同规定，恶意拖欠、克扣劳务人员工资的，发包人应当对分包人所属劳务人员工资采取（）。A、直接支付的措施B、暂扣的措施C、罚款的措施D、督促支付的措施” 相关考题
考题
劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷
考题
（ ）负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企业劳务人员工资发放表上报审核。A.发包人
B.承包人
C.分包人
D.劳务分包人
考题
（ ）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。A.劳动保护费
B.工人工资
C.劳务分包合同价款
D.劳务费
考题
为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（ ）。A.消防保卫牌
B.安全生产牌
C.文明施工牌
D.工资公示牌
考题
劳务分包合同规定：当发生以下（）情况之一时，工程承包人应承担违约责任。A、工程承包人违反合同的约定B、劳务分包人违约C、工程承包人不按时向劳务分包人支付劳务报酬D、不可抗力E、工程承包人不履行或不按约定履行合同义务的其他情况
考题
劳务分包合同规定：当发生以下（）情况之一时，劳务分包人应承担违约责任。A、劳务分包人因自身原因延期交工的B、劳务分包人施工质量不符合本合同约定的质量标准C、劳务分包人不履行或不按约定履行合同的其他义务D、工程承包人违反合同的约定E、不可抗力
考题
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、"恶意讨薪"引发的工资纠纷
考题
发包人有下列（）情形，工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。A、转包劳务作业的B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的
考题
（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时
考题
单选题（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A
劳务人员考勤表B
劳务人员工资表C
劳务作业人员工资表和考勤表D
劳务人员工时
考题
多选题有关劳务分包的规定中正确的有（）。A劳务分包人应具有劳务分包资质，劳务分包属于雇佣民工B劳务分包人应与承包人的项目部签订劳务分包合同C承包人应向发包人和监理人提交劳务分包合同副本D承包人应就劳务分包报项目所在地劳动保障部门备案E承包人雇佣的劳务作业人员应加人到承包人的施工班组统一管理
考题
多选题劳务分包合同规定：当发生以下（）情况之一时，劳务分包人应承担违约责任。A劳务分包人因自身原因延期交工的B劳务分包人施工质量不符合本合同约定的质量标准C劳务分包人不履行或不按约定履行合同的其他义务D工程承包人违反合同的约定E不可抗力
考题
单选题不符合建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》中提出的政策措施的是（ ）。A
明确建筑劳务分包制度的法律地位，建立预防和惩戒拖欠工资的长效机制B
不得简化建筑劳务分包企业资质审批程序，要求多渠道建立和发展劳务分包企业C
施工总承包、专业承包企业用工必须办理社会保险D
建立农村富余劳动力向建筑劳务有序、有效的转化途径
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