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为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面的潜力,我们需要对其进行()
- A、智力测验
- B、职业测验
- C、适应性测验
- D、品格测验
参考答案
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考题
针对安分型的员工,其人力资源政策应该是( )。|A.组织要对其进行适当的惩戒,敦促其改进绩效
B.组织要给予必要的奖励
C.主管人员要对其进行绩效辅导
D. 组织对其进行必要的培训以提升其工作技能
考题
组织对于冲锋型的员工,应当采取的措施是().A:组织要给予必要的奖励
B:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
C:组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
D:主管人员应当对其进行绩效辅导
考题
我们衡量一个领导干部特别是一把手是否称职,不仅看本人的工作是否尽力,更重要的是看他()。A、能否把一班人的智慧和经验集中起来B、能否把广大群众动员和组织起来C、能否把各方面的力量凝聚起来D、能否把人心笼络起来
考题
为了严格约束领导干部行为,建立工程建设项目全程纪实制度,招标人应全程记录工程建设项目的决策和实施过程,要对招标投标环节是否按规定执行、是否有领导干部插手干预等内容进行详细记载,随时备查。
考题
单选题针对安分型的员工,其人力资源政策应该是( )。A
组织要对其进行适当的惩戒,敦促其改进绩效B
组织要给予必要的奖励C
主管人员要对其进行绩效辅导D
组织对其进行必要的培训以提升其工作技能
考题
单选题应用智力测验测智商的主要目的不是( )。A
为了使儿童得到相应的教育与训练B
为了了解被试者的潜能C
为了对被试者是否有智力障碍作辅助诊断D
为了预测被试者是否具有领导才能E
为了了解被试者智力结构的特点
考题
单选题孔子认为,衡量一个领导者是否合格的根本标志,在于他的().A
智商B
年龄C
才能D
品德
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