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口头形式劳动合同相对于书面形式的区别()。

  • A、随意性大
  • B、容易发生纠纷
  • C、难以举证
  • D、不利于保护当事人的合法权益

参考答案

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考题 根据《劳动法》的规定,劳动合同应当订立的形式为( )。A.口头形式B.书面形式C.口头或书面形式D.协商形式

考题 劳动合同变更的形式应当是() A.书面形式B.口头和书名形式C.口头或者书名形式D.口头形式

考题 我国全日制用工劳动合同的订立,( )。A .应当采取书面形式B .可以采取书面形式C .采取口头形式D .必须书面形式和口头形式同时使用

考题 建立劳动关系,可以采用口头或书面形式订立劳动合同。( )

考题 劳动合同应当采用()订立。A、书面形式 B、口头形式 C、公正形式 D、格式条款

考题 下列关于劳动合同形式的表述,不正确的是()A、劳动合同应当常用书面形式B、非全日制用工劳动合同可以采用口头形式C、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式D、变更劳动合同应当采用书面形式

考题 我国劳动合同的法定形式是()。A、口头形式B、书面形式C、集体协商形式D、固定期限形式

考题 劳动合同变更,应当采用()A、书面形式B、口头形式C、书面或口头形式D、书面和口头形式

考题 根据我国现行劳动法的规定,企业的劳动合同可以采取()形式订立。A、只能采取口头形式B、只能采取书面形式C、口头形式和书面形式都可以D、没有规定

考题 劳动合同作为劳动双方当事人权利义务的协议,只有书面形式,没有口头形式。()

考题 变更劳动合同,可以采用书面形式或者口头。

考题 根据《劳动法》劳动合同应当以()订立A、书面形式B、口头形式C、口头或书面形式D、任何合法形式

考题 变更劳动合同应当采用()。A、口头形式B、书面形式C、电子形式D、录音形式

考题 我国劳动合同的形式为()A、口头形式B、书面形式C、口头或书面形式D、口头和书面形式

考题 以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的?()A、订立固定期限劳动合同应当以书面形式B、订立无固定期限劳动合同应当以书面形式C、订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式D、订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式,不用书面形式

考题 订立劳动合同的形式必须是()A、书面形式B、口头形式C、书面或口头形式D、形式不定

考题 单选题变更劳动合同应当采用 ( )A 口头形式B 书面形式C 公证形式D 通知形式

考题 单选题我国劳动合同的形式为()A 口头形式B 书面形式C 口头或书面形式D 口头和书面形式

考题 多选题口头形式劳动合同相对于书面形式的区别()。A随意性大B容易发生纠纷C难以举证D不利于保护当事人的合法权益

考题 单选题下列关于劳动合同形式的表述,不正确的是()A 劳动合同应当常用书面形式B 非全日制用工劳动合同可以采用口头形式C 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式D 变更劳动合同应当采用书面形式

考题 单选题我国全日制用工劳动合同的订立,()。A 应当采取书面形式B 可以采取书面形式C 采取口头形式D 必须书面形式和口头形式同时使用

考题 单选题根据《劳动法》劳动合同应当以()订立A 书面形式B 口头形式C 口头或书面形式D 任何合法形式

考题 单选题劳动合同应当采用()订立。A 书面形式B 口头形式C 公正形式D 格式条款

考题 单选题变更劳动合同应当采用()。A 口头形式B 书面形式C 电子形式D 录音形式

考题 多选题以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的?()A订立固定期限劳动合同应当以书面形式B订立无固定期限劳动合同应当以书面形式C订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式D订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式,不用书面形式

考题 单选题我国全日制用工劳动合同的订立,()。A 应当采取书面形式B 可以采取书面形式C 应当采取口头形式D 必须采用书面形式和口头形式同时使用

考题 单选题劳动合同变更,应当采用()A 书面形式B 口头形式C 书面或口头形式D 书面和口头形式