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口头形式劳动合同相对于书面形式的区别（）。

  • A、随意性大
  • B、容易发生纠纷
  • C、难以举证
  • D、不利于保护当事人的合法权益

参考答案

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考题 我国全日制用工劳动合同的订立，( )。A .应当采取书面形式B .可以采取书面形式C .采取口头形式D .必须书面形式和口头形式同时使用
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考题 劳动合同应当采用（）订立。A、书面形式 B、口头形式 C、公正形式 D、格式条款
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考题 下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）A、劳动合同应当常用书面形式B、非全日制用工劳动合同可以采用口头形式C、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式D、变更劳动合同应当采用书面形式
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考题 劳动合同作为劳动双方当事人权利义务的协议，只有书面形式，没有口头形式。（）
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考题 变更劳动合同，可以采用书面形式或者口头。
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考题 根据《劳动法》劳动合同应当以（）订立A、书面形式B、口头形式C、口头或书面形式D、任何合法形式
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考题 变更劳动合同应当采用（）。A、口头形式B、书面形式C、电子形式D、录音形式
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考题 以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的？（）A、订立固定期限劳动合同应当以书面形式B、订立无固定期限劳动合同应当以书面形式C、订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式D、订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式
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考题 单选题我国劳动合同的形式为（）A 口头形式B 书面形式C 口头或书面形式D 口头和书面形式
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考题 多选题口头形式劳动合同相对于书面形式的区别（）。A随意性大B容易发生纠纷C难以举证D不利于保护当事人的合法权益
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考题 单选题下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）A 劳动合同应当常用书面形式B 非全日制用工劳动合同可以采用口头形式C 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式D 变更劳动合同应当采用书面形式
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考题 单选题我国全日制用工劳动合同的订立，（）。A 应当采取书面形式B 可以采取书面形式C 采取口头形式D 必须书面形式和口头形式同时使用
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考题 单选题根据《劳动法》劳动合同应当以（）订立A 书面形式B 口头形式C 口头或书面形式D 任何合法形式
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考题 单选题劳动合同应当采用（）订立。A 书面形式B 口头形式C 公正形式D 格式条款
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考题 单选题变更劳动合同应当采用()。A 口头形式B 书面形式C 电子形式D 录音形式
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考题 多选题以下关于劳动合同订立的形式哪些说法是正确的？（）A订立固定期限劳动合同应当以书面形式B订立无固定期限劳动合同应当以书面形式C订立以一定任务为期限的劳动合同应当以书面形式D订立以一定任务为期限的劳动合同可以以口头形式，不用书面形式
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考题 单选题我国全日制用工劳动合同的订立，（）。A 应当采取书面形式B 可以采取书面形式C 应当采取口头形式D 必须采用书面形式和口头形式同时使用
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考题 单选题劳动合同变更，应当采用（）A 书面形式B 口头形式C 书面或口头形式D 书面和口头形式
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