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我国劳动合同的形式为（）

  • A、口头形式
  • B、书面形式
  • C、口头或书面形式
  • D、口头和书面形式

参考答案

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考题 根据《劳动法》的规定，劳动合同应当订立的形式为（ ）。A．口头形式B．书面形式C．口头或书面形式D．协商形式
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考题 在我国劳动合同的法定形式是()A.书面形式B.口头形式C.集体协商形式D.有固定期限形式
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考题 我国《劳动法》承认口头劳动合同,劳动合同的形式有书面劳动合同和口头劳动合同。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为()A、立即订立劳动合同B、向劳动者每月支付二倍的工资C、视为不存在劳动关系D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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考题 我国订立的劳动合同应该采取口头的形式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 我国全日制用工劳动合同的订立，( )。A .应当采取书面形式B .可以采取书面形式C .采取口头形式D .必须书面形式和口头形式同时使用
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考题 我国劳动合同法规定，劳动者提前（）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.10 B.15 C.30 D.60
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考题 我国《劳动合同法》规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A:10 B:15 C:30 D:60
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考题 我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工 B:临时性用工 C:聘任制用工 D:劳动合同用工
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考题 我国企业基本用工形式是()。A:劳务派遣用工 B:全日制用工 C:劳动合同用工 D:正式用工
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考题 《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。 A.劳动合同用工 B.法定用工 C.企业用工 D.法人用工
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考题 我国劳动合同的特征表现为（ ）。 A. 劳动合同具有随意性 B. 劳动合同遵循平等、自愿的原则 C. 劳动合同主体具有特定性——劳动者和用人单位 D. 劳动合同具有较强的法定性 E. 书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法定形式
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考题 根据我国《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）A、劳动合同B、劳务合同C、劳务派遣协议D、劳动派遣协议
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考题 下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）A、劳动合同应当常用书面形式B、非全日制用工劳动合同可以采用口头形式C、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式D、变更劳动合同应当采用书面形式
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考题 以合同形式为标准，可将劳动合同分为（）.A、口头劳动合同B、全日制劳动合同C、书面劳动合同D、部分时间劳动合同E、公共部门与私营部门劳动合同
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考题 我国劳动合同的法定形式是（）。A、口头形式B、书面形式C、集体协商形式D、固定期限形式
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考题 按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。
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考题 修改后的《劳动合同法》规定，（）是我国的基本用工形式。A、劳务派遣用工B、劳动合同用工C、临时性用工D、辅助性用工
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考题 根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。A、只能采取口头形式B、只能采取书面形式C、口头形式和书面形式都可以D、没有规定
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考题 劳动合同可以采用口头形式订立，口头形式的劳动合同同样受法律保护。
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考题 单选题我国劳动合同的形式为（）A 口头形式B 书面形式C 口头或书面形式D 口头和书面形式
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考题 判断题按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。A 对B 错
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考题 单选题下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）A 劳动合同应当常用书面形式B 非全日制用工劳动合同可以采用口头形式C 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式D 变更劳动合同应当采用书面形式
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考题 单选题我国全日制用工劳动合同的订立，（）。A 应当采取书面形式B 可以采取书面形式C 采取口头形式D 必须书面形式和口头形式同时使用
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考题 单选题我国劳动合同的法定形式是（）。A 口头形式B 书面形式C 集体协商形式D 固定期限形式
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考题 单选题我国劳动合同法规定，劳动者提前（　）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A 10B 15C 30D 60
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考题 单选题我国全日制用工劳动合同的订立，（）。A 应当采取书面形式B 可以采取书面形式C 应当采取口头形式D 必须采用书面形式和口头形式同时使用
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