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没有效度和信度的测试可以在甄选中采用。
参考答案
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考题
很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷， 而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中， 正确的是( )。①. 同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度②. 一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度③. 一份测试问卷的信度较低， 则其效度一定较低④. 一份测试问卷的效度较高， 则其信度一定较高A. ①、 ②B. ②、 ③C. ③、 ④D. ①、 ④
考题
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
考题
一个人的体重实际为50公斤，在同一磅秤上反复测量都是60公斤，这说明：（）A、测量工具和结果有信度，但无效度。B、测量工具和结果有效度，但无信度。C、测量工具和结果既有信度，又有效度。D、测量工具和结果既无信度，又无效度。
考题
很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高A、①、②B、②、③C、③、④D、①、④
考题
单选题关于信度和效度的说法，错误的是（ ）。A
信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度B
一般情况下，信度系数不低于0.50的测试工具被视为信度较好C
效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度D
效度即一种测试的有效性
考题
单选题关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是（ ）。A
只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的B
信度是效度的充分条件，但不是必要条件C
如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差D
如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
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