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报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。

  • A、补偿
  • B、激励
  • C、调节
  • D、凝聚

参考答案

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考题 积极的情绪和情感对活动起着协调和促进的作用，消极的情绪和情感对活动起着破坏和瓦解的作用，这体现了情绪和情感的()A、适应功能 B、动机功 C、组织功能 D、信号功能
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考题 “士为知己者死”，体现了哪个因素对企业人力资源招聘的影响（）A、企业的报酬及福利待遇B、企业的发展阶段C、企业的声望D、企业的管理水平
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考题 根据生产规模和产量的变化比例的比较，可以将规模报酬分为（）A、规模报酬递减B、规模报酬递增C、规模报酬不变D、规模报酬先减后增E、规模报酬先增后减
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考题 下列方法体现了货币时间价值的范畴（）。A、投资报酬率B、内含报酬率C、净现值D、现值指数
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考题 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。A、补偿功能B、激励功能C、调节功能D、凝聚功能
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考题 薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
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考题 标准离差指可能的报酬率偏离（）的综合差异。A、期望报酬率B、概率C、风险报酬率D、实际报酬率
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